Інституційні фактори, що впливають на продуктивність праці
Electronic Volodymyr Dahl East Ukrainian National University Institutional Repository
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Інституційні фактори, що впливають на продуктивність праці
Институциональные факторы, которые влияют на производительность труда Institutional factors of labor productivity |
|
| Creator |
Соляник, Т. Г.
Solyanyk, T.G. |
|
| Subject |
продуктивність праці
організаційна культура профспілки колективні угоди і договори производительность труда организационная культура профсоюзы коллективные соглашения и договоры productivity organizational culture trade unions collective agreements and contracts УДК 331.1 |
|
| Description |
В статті зазначено, що в умовах затяжної економічної кризи і активізації процесів євроінтеграції України проблема зростання продуктивності праці стає невідкладною. На підставі розгляду точок зору продуктивність праці визначається як показник ефективності конкретної праці, в якому відбиваються взаємопов’язані фактори умов економічної діяльності, кваліфікація працівників, мотивація праці. Розглянуто інституціональні фактори: трудове законодавство, характер трудових відносин, організаційна культура, діяльність профспілок. Обґрунтовано, що організаційною формою вирішення проблеми підвищення продуктивності праці є колективні угоди і договори. Їх вдосконалення за напрямами дійсного узгодження та гармонізації інтересів найманих працівників, роботодавців, держави як представника суспільства, соціуму, чіткої цілеспрямованості – шлях до вирішення проблеми підвищення продуктивності праці. В статье рассматривается проблема повышения производительности труда в условиях затяжного экономического кризиса и активизации процессов евроинтеграции Украины. На основании рассмотрения различных подходов к определению, производительность труда определяется как показатель эффективности конкретного труда, в котором отражаются взаимосвязанные факторы условий экономической деятельности, квалификация работников, мотивация труда. Рассмотрены институциональные факторы: трудовое законодательство, характер трудовых отношений, организационная культура, деятельность профсоюзов. Обосновано, что организационной формой решения проблемы повышения производительности труда являются коллективные соглашения и договоры. Их совершенствование по направлениям настоящего согласования и гармонизации интересов наемных работников, работодателей, государства как представителя общества, социума, четкой целенаправленности – путь к решению проблемы повышения производительности труда. The article deals with the problem of increasing productivity in conditions of the protracted economic crisis and the intensification of Ukraine's European integration processes. Based on the review of the various approaches to the definition of labor productivity, it is defined as a measure of the effectiveness of a particular work, which reflects factors related to economic activity, qualification of workers, labor motivation. The article describes institutional factors such as labor law, nature of labor relations, organizational culture, trade union activities. It is proved that the organizational form of the solution of the problem of improving productivity is collective agreements and contracts. Their improvement in the directions of the coordination and harmonization of the interests of employees, employers and the state as a representative of society is a way to solve the problem of increasing labor productivity in Ukraine. |
|
| Date |
2017-08-03T10:47:58Z
2017-08-03T10:47:58Z 2016 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Соляник Т. Г. Інституційні фактори, що впливають на продуктивність праці / Т. Г. Соляник // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. - 2016. – № 6 (230). – С. 139 - 143.
http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/1385 |
|
| Language |
uk
|
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Publisher |
CНУ ім. В. Даля
|
|