Особливості формування структури трудового потенціалу
Electronic Archive of Sumy State University
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Особливості формування структури трудового потенціалу
|
|
| Creator |
Гончаренко, О.О.
|
|
| Description |
Основою трудового потенціалу є його структура. Вихідна база щодо вибору структури – це характер виконуваних робіт й вимоги до ефективного їх виконання. Тому розгляд проблеми структури властивостей та якостей, якими має володіти працівник, знаходяться в тісному зв’язку з встановленням особливостей його діяльності. Встановлення цих особливостей проводиться за допомогою моделювання професійної діяльності й являє собою процес синтезу аналітичних одиниць спеціальності й формування ідеальної або реальної моделі даної діяльності. Цей процес є формою описання професійних стандартів для виконавців й управлінських стандартів для керівників, в яких вказуються оптимальні вимоги щодо всіх компонентів трудового потенціалу й критерії оцінок. Тут же відображаються й вимоги до результатів трудової діяльності. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/12279 |
|
| Publisher |
Видавництво СумДУ
|
|
| Date |
2011-06-09T13:43:46Z
2011-06-09T13:43:46Z 2010 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Гончаренко, О.О.
Особливості формування структури трудового потенціалу [Текст] / О.О. Гончаренко
// Екологічний менеджмент у загальній системі управління : тези доповідей Десятої щорічної Всеукраїнської наукової конференції (Суми, 20-21 квітня 2010 року) / Відп. за вип. О.М.Теліженко. - Суми : СумДУ, 2010. - Ч.1. - С. 59-61.
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/12279 |
|
| Language |
uk
|
|