Теорії мотивації та їх роль у формуванні системи мотивації підприємства
eNUFTIR
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Теорії мотивації та їх роль у формуванні системи мотивації підприємства
Теории мотивации и их роль в формировании систем мотивации предприятия Theory of motivation and its role in the formation in motivation of the company |
|
| Creator |
Мостенська, Т. Л.
Мостенская, Т. Л. Mostenska, T. Яцюта, М. С. Яцюта, М. С. Yatsuta, M. |
|
| Subject |
мотивація
потреба теорії мотивації управління персоналом управління людськими ресурсами мотивация потребность теории мотивации управление персоналом управление человеческими ресурсами motivation needs motivation theory personnel management human resource management |
|
| Description |
У статті розглянуто основні теорії мотивації, визначено їх вплив на формування системи мотивації підприємства. Визначено різницю в підходах до управління персоналом та представлено можливості використання нової парадигми — управління людськими ресурсами з точки зору необхідних змін у системі мотивації підприємств. Однією із головних конкурентних переваг підприємства в сучасних умовах визнано персонал. Визначено та охарактеризовано чинники впливу на управління персоналом. Подано місце змістовних та прецесійних теорій в системі мотивації підприємства. В статті досліджено місце мотивації працюючих при досягненні загально організаційних цілей. В статье рассмотрены основные теории мотивации, определено их влияние на формирование системы мотивации предприятия. Определены отличия в подходах к управлению персоналом и представлены, возможности использования новой парадигмы —управление человеческими ресурсами с позиции необходимых изменений в системе мотивации предприятий. Одним из основных конкурентных преимуществ определен персонал. Определены и охарактеризованы факторы влияния на управление персоналом. Представлено место содержательных и процессных теорий в системе мотивации предприятия. В статье исследовано место мотивации работающих при достижении общеорганизационных целей. The article reviews the main theories of motivation, determined their impact on the motivation of the company. Determined the difference in approaches to personnel management and presents the possibility of a new paradigm — human resource management in terms of necessary changes in the motivation business. One of its main competitive advantage now recognized staff. Defined and characterized factors impact HR. Filed place content and processing theories of motivation in the system of motivation of the enterprise. The article explores the place of motivation of employees in achieving overall organizational goals. |
|
| Date |
2013-07-04T05:47:25Z
2013-07-04T05:47:25Z 2012 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Мостенська, Т. Л. Теорії мотивації та їх роль у формуванні системи мотивації підприємства / Т. Л. Мостенська, М. С. Яцюта // Наукові праці НУХТ. - К. : НУХТ, 2012. - № 42. - С. 193-196.
http://dspace.nuft.edu.ua/jspui/handle/123456789/8811 |
|
| Language |
other
|
|