Використання принципу Пітера для оцінки компетентностей працівників
Electronic Archive of Sumy State University
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Використання принципу Пітера для оцінки компетентностей працівників
|
|
| Creator |
Павленко, Олена Олексіївна
Павленко, Елена Алексеевна Pavlenko, Olena Oleksiivna Андрущенко, М.М. |
|
| Subject |
принцип Пітера
принцип Питера Peter principle компетентність персоналу компетентность персонала staff competence управління підприємством управление предприятием enterprise management |
|
| Description |
Формування службової кар’єри працівника пов’язане з просуванням його від нижчої службової посади до вищої. Але в практиці управління так складається, що одні працівники успішно просуваються все вище та вище, а інші залишаються на тій самій посаді. Поясненням цьому є принцип Пітера, сформульований ним ще в 1971 році. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33317 |
|
| Publisher |
Сумський державний університет
|
|
| Date |
2013-12-09T12:54:11Z
2013-12-09T12:54:11Z 2013 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Павленко, О.О. Використання принципу Пітера для оцінки компетентностей працівників [Текст] / О.О. Павленко, М.М. Андрущенко // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої пам'яті проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 24-26 квітня 2013 р. / За заг. ред. О.В. Прокопенко. — Суми : СумДУ, 2013. — Т.3. — С. 142-143.
http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33317 |
|
| Language |
uk
|
|