Управления персоналом на предприятии в Китае : современная практика и тенденции развития.
Electronic Volodymyr Dahl East Ukrainian National University Institutional Repository
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Управления персоналом на предприятии в Китае : современная практика и тенденции развития.
. Human recourses management at an enterprise in China : the present practices and development trends УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ У КИТАЇ : СУЧАСНА ПРАКТИКА ТА ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ |
|
| Creator |
Шаповалова, Тетяна Вікторівна
Шаповалова, Татьяна Викторовна Shapovalova, T. |
|
| Subject |
управління персоналом, підприємство, Китай, сучасні тенденції та практика управління персоналом.
human recourses management, enterprise, China, the current HRM practice and trends. управление персоналом, предприятие, Китай, современные тенденции и практика управления персоналом. УДК 658.3.07 |
|
| Description |
В статье проанализированы современная практика и тенденции развития управления персоналом на предприятии, выделены его специфика и раскрыта их сущность.
In the article, the present practices and development trends in HR-management at an enterprise have been analysed, its particularities have been sorted out, and its essence have been revealed. У статті проаналізовано сучасну практику та тенденції розвитку управління персоналом на підприємстві в Китаї, виокремлено його специфіку, проблеми та розкрито їх сутність. З’ясовано, що істотний вплив (як позитивний, так і негативний) на управління персоналом у Китаї справляє конфуціанська етика, яка формує національну психологію, культуру, традиції, суспільні цінності (обов’язок, довіра, відданість, слухняність, лояльність) та відповідну поведінку китайців на роботі. До недоліків управління персоналом на підприємстві у Китаї слід віднести низьку значимість посади менеджера з персоналу, бюрократичні прояви, відсутність стратегій розвитку кадрів на державних підприємствах, мотивації і системи стимулювання роботи працівників та ін. Виявлено, що експансія в Китаї західної організаційної культури, стандартів і підходів до УПП призвела до зближення західної практики управління персоналом з китайською, внаслідок чого остання помітно модифікувалася та набула ознак «китайсько-західного симбиозу». |
|
| Publisher |
Вид-во СНУ ім. В.Даля, м. Луганськ
|
|
| Date |
2014-03-23T19:04:10Z
2014-03-23T19:04:10Z 2012 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Шаповалова Т.В. Управління персоналом на підприємствах у Китаї [Електронний ресурс] /Т.В. Шаповалова//Наукові вісті Далівського університету.-2012.-№8.-Режим доступу до журналу: http//archive.nbuv.gov.ua/e-journals/Nvdu/2012_7/12stvttr.pdf
http://dspace.snu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/4122 |
|