Запис Детальніше

ПРОФЕСІЙНОГО ПСИХОЛОГІЧНОГО ДОБОРУ КЕРІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ`Я

Державна електронна бібліотека з питань безпеки виробництва, охорони та гігієни праці

Переглянути архів Інформація
 
 
Поле Співвідношення
 
Title ПРОФЕСІЙНОГО ПСИХОЛОГІЧНОГО ДОБОРУ
КЕРІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ`Я
 
Creator Вежновець Т.А
 
Subject 1.2.Організація охорони праці
4.4. Теоретична медицина
 
Description Мета дослідження. Визначити критерії професійного психологічного добору кандидатів на посаду головного лікаря
і заступника головного лікаря на підставі комплексного вивчення особливостей індивідуально-психологічного
статусу, спрямованості діяльності, типу міжособистісних стосунків, стилю ухвалення управлінських рішень.
Результати. Встановлені відмінності індивідуально-психологічного статусу, виду локус контролю, типу
міжособистісних стосунків, стилю ухвалення управлінських рішень в групах головних лікарів та їхніх заступників.
Профіль акцентуації особистості головних лікарів та заступників має однаковий характер з піками акцентуацій за
емотивним, гіпертимним і ригідним типами. У групі головних лікарів встановлено достовірно більше значення
парціального інтелекту «самомотивація» на тлі середніх значень загального емоційного інтелекту, превалювання
осіб з внутрішнім локус контролем, достовірна спрямованість на «задачі». У групі головних лікарів виявлено
достовірно більше значення октанти за прямолінійно-агресивним типом на тлі піків у профілі міжособистісних
стосунків значень октант за відповідально-великодушним (VIII), співпрацюючи-конвенціальним (VII), власно-
лідируючим типом (І). Виявлені відмінності обумовлюють особливості стилів ухвалення управлінських рішень у
групі головних лікарів (автономний і маргінальний стилі) та в групі заступників головних лікарів (ситуаційний і
потуральний стилі).
Висновки. Критеріально значимими показниками рівня розвитку професійно важливих якостей у кандидатів на
посаду головного лікаря, які необхідно враховувати при розробці моделі професійного психологічного добору на
вказану посаду, є особливості індивідуально-психологічного статусу (акцентуація за емотивним, гіпертимним,
ригідним типом, рівень розвитку «самомотивації», внутрішній локус контроль), особливості типу міжособистісних
стосунків (значення октанти за прямолінійно-агресивним типом на тлі піків октант за відповідально-великодушним,
співпрацюючи-конвенціальним, власно-лідируючим типом) і спрямованість діяльності на «задачі».
 
Publisher ТОВ «Видавничий дім «Авіцена»
 
Date 2014
 
Type Стаття
PeerReviewed
 
Format text
 
Identifier http://opb.org.ua/3144/1/6.pdf
Вежновець Т.А (2014) ПРОФЕСІЙНОГО ПСИХОЛОГІЧНОГО ДОБОРУ КЕРІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ`Я. Український журнал з проблем медицини праці. с. 28-36. ISSN 2223-6757
 
Relation http://opb.org.ua/3144/