ПРОФЕСІЙНОГО ПСИХОЛОГІЧНОГО ДОБОРУ КЕРІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ`Я
Державна електронна бібліотека з питань безпеки виробництва, охорони та гігієни праці
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
ПРОФЕСІЙНОГО ПСИХОЛОГІЧНОГО ДОБОРУ КЕРІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ`Я |
|
| Creator |
Вежновець Т.А
|
|
| Subject |
1.2.Організація охорони праці
4.4. Теоретична медицина |
|
| Description |
Мета дослідження. Визначити критерії професійного психологічного добору кандидатів на посаду головного лікаря і заступника головного лікаря на підставі комплексного вивчення особливостей індивідуально-психологічного статусу, спрямованості діяльності, типу міжособистісних стосунків, стилю ухвалення управлінських рішень. Результати. Встановлені відмінності індивідуально-психологічного статусу, виду локус контролю, типу міжособистісних стосунків, стилю ухвалення управлінських рішень в групах головних лікарів та їхніх заступників. Профіль акцентуації особистості головних лікарів та заступників має однаковий характер з піками акцентуацій за емотивним, гіпертимним і ригідним типами. У групі головних лікарів встановлено достовірно більше значення парціального інтелекту «самомотивація» на тлі середніх значень загального емоційного інтелекту, превалювання осіб з внутрішнім локус контролем, достовірна спрямованість на «задачі». У групі головних лікарів виявлено достовірно більше значення октанти за прямолінійно-агресивним типом на тлі піків у профілі міжособистісних стосунків значень октант за відповідально-великодушним (VIII), співпрацюючи-конвенціальним (VII), власно- лідируючим типом (І). Виявлені відмінності обумовлюють особливості стилів ухвалення управлінських рішень у групі головних лікарів (автономний і маргінальний стилі) та в групі заступників головних лікарів (ситуаційний і потуральний стилі). Висновки. Критеріально значимими показниками рівня розвитку професійно важливих якостей у кандидатів на посаду головного лікаря, які необхідно враховувати при розробці моделі професійного психологічного добору на вказану посаду, є особливості індивідуально-психологічного статусу (акцентуація за емотивним, гіпертимним, ригідним типом, рівень розвитку «самомотивації», внутрішній локус контроль), особливості типу міжособистісних стосунків (значення октанти за прямолінійно-агресивним типом на тлі піків октант за відповідально-великодушним, співпрацюючи-конвенціальним, власно-лідируючим типом) і спрямованість діяльності на «задачі». |
|
| Publisher |
ТОВ «Видавничий дім «Авіцена»
|
|
| Date |
2014
|
|
| Type |
Стаття
PeerReviewed |
|
| Format |
text
|
|
| Identifier |
http://opb.org.ua/3144/1/6.pdf
Вежновець Т.А (2014) ПРОФЕСІЙНОГО ПСИХОЛОГІЧНОГО ДОБОРУ КЕРІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ`Я. Український журнал з проблем медицини праці. с. 28-36. ISSN 2223-6757 |
|
| Relation |
http://opb.org.ua/3144/
|
|