Удосконалення нормування праці управлінського персоналу
DSpace at ONEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Удосконалення нормування праці управлінського персоналу
Совершенствование нормирования труда управленческого персонала Upgrading work valuation of menaging personal |
|
| Creator |
Перепельчук, Т.В.
Перепельчук, Т.В. Perepelchuck, T. |
|
| Subject |
нормування праці управлінського персоналу
методи нормування праці управлінського персоналу досвідно-статистичні методи нормування праці управлінського персоналу аналітичні методи нормування праці управлінського персоналу метод мікроелементного нормування модульні нормативи на виконання управлінських робіт нормирование труда управленческого персонала методы нормирования труда управленческого персонала опытно-статистические методы нормирования труда управленческого персонала аналитические методы нормирования труда управленческого персонала метод микроэлементного нормирования модульные нормативы на выполнение управленческих работ the labor management personnel methods of work measurement management personnel experimental-statistical methods of work measurement management personnel analytical methods of work measurement management personnel method trace element regulation modular specifications to perform managerial work |
|
| Description |
В ринкових умовах господарювання значна увага приділяється нормуванню праці управлінського персоналу, зайнятого в різних сферах матеріального виробництва. Що обумовлено, з одного боку, тим, що чисельність службовців зростає в міру механізації та автоматизації виробничих процесів, а з іншого боку, на сучасному етапі розвитку, роботодавці прагнуть максимально скоротити чисельність персоналу, насамперед управлінського, з метою економії на заробітній платні, що може спричинити диспропорції між різними структурними підрозділами і порушити виробничий ритм. Все це вимагає поліпшення методів нормування праці управлінського персоналу для встановлення обґрунтованих норм, від яких безпосередньо залежить оптимальна організація виробництва, з метою стримання необгрунтованого збільшення або зменшення їх чисельності. У статті проаналізовано існуючі методи нормування праці та визначаються ті з них, які доцільно застосовувати для нормування праці окремих категорій управлінського персоналу. Проведене дослідження методів нормування показало, що для різних категорій управлінського персоналу залежно від організаційно-технічних умов і виконуваних функцій необхідно застосовувати певні методи нормування праці. Для визначення науково-обгрунтованих норм пропонується якомога ширше використовувати метод мікроелементного нормування, тому що праця переважної частини управлінського персоналу складається з простих елементів. Це дасть змогу проектувати найбільш раціональну послідовність і склад трудових прийомів, забезпечувати високий ступінь точності норм, знизити трудомісткість і скоротити терміни науково-дослідної роботи.
В рыночных условиях хозяйствования большое внимание уделяется нормированию труда управленческого персонала, занятого в различных сферах материального производства. Что обусловлено, с одной стороны, тем, что численность служащих увеличивается по мере механизации и автоматизации производственных процессов, а с другой стороны, на современном этапе развития, работодатели стремятся максимально сократить численность персонала, прежде всего управленческого, с целью экономии на заработной плате, что может быть причиной диспропорций между различными структурнными подразделениями и нарушить производственный ритм. Все это требует совершенствования методов нормирования труда управленческого персонала для установления обоснованных норм, от которых непосредственнно зависит оптимальная организация производства, с целью сдерживания необоснованного увеличения или уменьшения их численности. В статье проанализированы существующие методы нормирования труда и определены те из них, которые целесообразно использовать для нормирования труда отдельных категорий управленческого персронала. Проведенное исследование методов нормирования показало, что для разных категорий управленческого персонала в зависимости от организационно-технических условий и выполняемых функций необходимо применять определенные методы нормирования труда. Для определения научно-обоснованных норм предлагается как можно шире использовать метод микроэлементного нормирования, так как труд большей части управленческого персонала состоит из простых элементов. Это даст возможность проектировать наиболее рациональную последовательность и состав трудовых приемов, обеспечивать высокую степень точности норм, снизить трудоемкость и сократить продолжительность научно-исследовательской работы. In market conditions of menaging considerable attention given to valuation work of menaging personal, employed in different types of material production, due in first by growth number of menaging workers in depend of mechanisation and automatisation of working process and on another hand on a modern stage of progress, when employers wants maximally make lower the number of working personal, at first menaging personal to save money, that pays to workers. This process can make disparities between different subdivisions and break the working process. All this requires upgrading of valuation work of menaging personal, for making reasonable norms, from that depends an optimal production organisation with purpose of deterrence of unreasonable growth or reduction of menaging workers number. In the article analized metods of work valuation and determined some of them, that people can use for valuation work of some categories of menaging personal. Analize of work-valuating methods showed that for different categories of menaging personal, depending on technical-organisation conditions and performed functions we must use some work valuation methods. For searching of science-reasonable norms proposed to use a microelementary valuation, because work of bigger part of menaging personal consists of simple elements. This will enable us to build more rational sequence and composition of working reception, make bigger degree of accuracy of norms, reduce complexity and make lower terms of science-searching work. |
|
| Date |
2014-09-29T12:39:36Z
2014-09-29T12:39:36Z 2013 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Перепельчук Т. В. Актуальні проблеми розвитку економіки в контексті глобальних викликів / Т. В. Перепельчук // Матеріали міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої 45-ти річчю факультету міжнародної економіки (19-20 вересня 2013 р.). –Одеса: Атлант, 2013. – С. 87-89.
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2258 |
|
| Language |
uk
|
|
| Publisher |
Атлант
|
|