Особливості професійної соціалізації виробничого персоналу Японії і Південної Кореї в умовах внутрішньофірмової підготовки
Електронна бібліотека НАПН України
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/6291/
|
|
| Title |
Особливості професійної соціалізації виробничого персоналу Японії і Південної Кореї в умовах внутрішньофірмової підготовки
|
|
| Creator |
Пазюра, Н.В.
|
|
| Subject |
377 Specialized instruction. Vocational, technical, professional training. Vocational colleges, institutes. Polytechnics
378 Higher education. Universities. Academic study |
|
| Description |
Розглянуто актуальну проблему професійної соціалізації виробничого персоналу в умовах внутрішньофірмової професійної підготовки на підприємствах Японії і Південної Кореї. Простежено, як зміст, форми та методи професійної підготовки модернізуються відповідно до вимог суспільства. Зазначено, що в Японії та Південній Кореї було збільшено кількість напрямів, для яких проводиться внутрішньофірмова підготовка виробничого персоналу та поширено її зміст з урахуванням необхідності виховання висококваліфікованих працівників, здатних опанувати інноваційні виробничі технології, пристосуватись до потреб сучасного підприємства. Визначені особливості навчання на підприємствах, що полягають у значній інтеграції формальних (відвідування аудиторних занять) та неформальних (надбання практичного досвіду на робочому місці) форм навчання. Досліджуються шляхи реалізації принципів неперервності та варіативності у програмах підготовки для задоволення індивідуальних потреб різних категорій слухачів. Виявлено соціальні, психологічні, педагогічні умови професійної соціалізації персоналу компаній в процесі навчання для його успішної професійної діяльності. Зроблено висновок про важливість внутрішньофірмової підготовки у створенні умов для професійної соціалізації виробничого персоналу, засвоєнні існуючих професійних норм, правил, цінностей і форм поведінки, вирішенні проблеми розвитку креативності особистості. У подальших дослідженнях можлива розробка науково- методичних рекомендацій для використання на підприємствах України з метою вдосконалення професійної підготовки виробничого персоналу нашої країни.
The article deals with the peculiarities of workers' corporate professional training in Japanese and South Korean companies. The author analyses the factors influencing raising high-qualified labour force. The ways that allow to make the character of training progressive have been found. Variability of lifelong curriculum for individual demands of different types of learners has been studied. The article shows that corporate training creates conditions for professional socialization of labour force. Social, psychological and pedagogical conditions for personnel' professional socialization for the purpose of successful professional activity during the training have been found out. It reveals the influence of corporate rules and values in the training of qualified workers. |
|
| Publisher |
"Фенікс"
|
|
| Date |
2014
|
|
| Type |
Article
PeerReviewed |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/6291/1/%D0%9F%D0%B0%D0%B7%D1%8E%D1%80%D0%B0_2014_-_%D0%9A%D0%B8%D1%97%D0%B2_%D1%81.189-200.pdf
Пазюра, Н.В. (2014) Особливості професійної соціалізації виробничого персоналу Японії і Південної Кореї в умовах внутрішньофірмової підготовки Актуальні проблеми психології: Психологія особистості. Психологічна допомога особистості, том11 (10). pp. 189-200. |
|