Cтратегічний менеджмент в контексті розвитку кадрового потенціалу вищих навчальних закладів через реалізацію ідей філософії людиноцентризму
Електронна бібліотека НАПН України
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/7116/
http://tme.umo.edu.ua/docs/12/7.pdf |
|
| Title |
Cтратегічний менеджмент в контексті розвитку кадрового потенціалу вищих навчальних закладів через реалізацію ідей філософії людиноцентризму
Strategic management in the context of human resources development schools through the implementation of ideas of philosophy chelovekosentrizma Стратегический менеджмент в контексте развития кадрового потенциала вузов через реализацию идей философии человекоцентризма |
|
| Creator |
Чернишова, Є.Р.
|
|
| Subject |
1 Philosophy. Psychology
378 Higher education. Universities. Academic study |
|
| Description |
У статті розкрито питання розвитку кадрового потенціалу вищих навчальних закладів як один із напрямків стратегічного менеджменту, а також особливості застосування сучасних кадрових технологій в контексті реалізації ідей філософії людино центризму, аргументовано актуальність розв’язання поставленої проблеми в педагогічній теорії та практиці, визначено й узагальнено напрями розвитку кадрового потенціалу ВНЗ, доведено, що реалізації ідей філософії людино центризму за умови системного підходу забезпечила врахування світоглядної, загальноосвітньої,психолого- педагогічної і технологічної складової стратегії формування кадрового потенціалу ВНЗ з урахуванням ознак інваріантності форм; видів, способів і особливостей професійної діяльності їх науково-педагогічного персоналу тощо
This article deals with the development of human resources of higher educational establishments, as one of the areas of strategic management. The author of the article pays attention to the peculiarities of modern human technology in the context of realization of the ideas of philosophy of person-centered approach. The author gives reasons for the solution of this problem in educational theory and practice, and collectively defines areas of human resources of higher educational establishments, proves that the ideas of philosophy of person-centered approach provide a systematic approach and ensures the ideological consideration , education , psycho- pedagogical and technological components of human resources strategy of the formation higher educational establishments including signs invariance forms, types , methods and characteristics of professional activity of academic staff and etc. В статье раскрыты вопросы развития кадрового потенциала высших учебных заведений как одно из направлений стратегического менеджмента, а также особенности применения современных кадровых технологий в контексте реализации идей философии человекоцентризма, аргументированно актуальность решения поставленной проблемы в педагогической теории и практике, определены и обобщены направления развития кадрового потенциала вуза, доказано, что реализации идей философии человеко центризма при системного подхода обеспечила учета мировоззренческой, общеобразовательной, психолого-педагогической и технологической составляющей стратегии формирования кадрового потенциала вуза с учетом признаков инвариантности форм; видов, способов и особенностей профессиональной деятельности их научно - педагогического персонала. |
|
| Date |
2013
|
|
| Type |
Article
NonPeerReviewed |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/7116/1/7_%282%29.pdf
Чернишова, Є.Р. (2013) Strategic management in the context of human resources development schools through the implementation of ideas of philosophy chelovekosentrizma Theory and methods of educational management, 12. ISSN 2310-2411 |
|