Управління кадровим потенціалом підприємства (на матеріалах СВК «Надія»)
Репозиторій ВНАУ
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Управління кадровим потенціалом підприємства (на матеріалах СВК «Надія»)
|
|
| Creator |
Стецюк О.В.
|
|
| Subject |
Дипломні роботи, проекти
2015 р./ Дипломні роботи (проекти)/ Вінницький національний аграрний університет/ |
|
| Description |
Дипломна робота на тему: «Управління кадровим потенціалом підприємства» (на матеріалах СВК «Надія»). На даному етапі розвитку суспільства одним з найважливіших напрямів є активізація людського чинника. Зміна соціально-економічних форм організації суспільного виробництва настійно вимагає адекватної зміни способів управління головною продуктивною силою – трудовими ресурсами, з метою використання інтелектуального і трудового потенціалу в потрібному для людини, суспільства, підприємства напрямі. Рівень розвитку персоналу безпосередньо впливає на конкурентні можливості підприємства та його стратегічні переваги. Конкурентоздатне підприємство прагне максимально ефективно використовувати можливості співробітників, створюючи всі умови для якнайповнішої віддачі і інтенсивного розвитку їх потенціалу. Ефективне функціонування будь-якого підприємства насамперед визначається ступенем розвитку його персоналу. В умовах сучасного швидкого старіння теоретичних знань, умінь та практичних навичок спроможність підприємства постійно підвищувати фаховий рівень своїх працівників є одним із найважливіших факторів забезпечення конкурентоспроможності його на ринку, оновлення і зростання обсягів виробництва товарів чи надання послуг, що визначає актуальність дослідження. Об`єктом дослідження є кадровий потенціал підприємства на прикладі СВК «Надія» Калинівського району Вінницької області. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні основи ефективного управління кадровим потенціалом підприємства. Метою дипломної роботи є дослідження сутності кадрового потенціалу, аналіз управління ним в досліджуваному підприємстві, обґрунтування основних напрямів вдосконалення управління кадровим потенціалом підприємства. Методи дослідження – емпіричні та теоретичні, синтез, індукція та дедукція, факторний аналіз, табличний аналіз, методи порівняльних характеристик тощо. В результаті виконання дипломної роботи досліджено теоретичні основи ефективного управління кадровим потенціалом підприємства, проаналізовано сучасний стан використання та управління кадровим потенціалом в СВК «Надія». Практична цінність дипломної роботи полягає в тому, що в результаті проведеного дослідження обґрунтовано напрями вдосконалення управління кадровим потенціалом підприємства. Вони полягають в: стратегічному плануванні розвитку кадрового потенціалу підприємства; покращенні якісного складу кадрового потенціалу підприємства; удосконаленні професійне навчання персоналу підприємства; стимулюванні креативності персоналу підприємства на основі аналізу його компетенцій. |
|
| Date |
2015-06-08
2015-06-08 2015 |
|
| Type |
—
|
|
| Identifier |
http://repository.vsau.org/getfile/8747
|
|
| Language |
uk_UA
|
|
| Relation |
http://repository.vsau.org/card.php?id=8747
|
|