Мотивування суб’єктів креативної діяльності в системі менеджменту машинобудівного підприємства
Електронний науковий архів Науково-технічної бібліотеки Національного університету "Львівська політехніка"
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Мотивування суб’єктів креативної діяльності в системі менеджменту машинобудівного підприємства
Reason of subjects of activity of creative in the system of management of industrial enterprise Мотивирование субъектов креативной деятельности в системе менеджмента промышленного предприятия |
|
| Creator |
Чушак-Голобородько, Анна Михайлівна
|
|
| Subject |
креативність
методи мотивування розвиток система creative methods of reason development system креативность методы мотивирования развитие система |
|
| Description |
Дослідження присвячене розробці теоретичних положень і методико-прикладних рекомендацій щодо удосконалення мотивування суб’єктів креативної діяльності машинобудівних підприємств. У результаті виконання дисертації уточнено сутність понять «креативна діяльність», «саморозвиток суб’єктів креативної діяльності», «креативна ідея», «креативне рішення»; розроблено метод оцінювання узгодженості індивідуальних і колективних потреб суб’єктів креативної діяльності із завданнями, які організація ставить перед ними; запропоновано метод формування системи мотивування суб’єктів креативної діяльності на засадах впровадження комплексу умов для їхнього саморозвитку; виділено етапи технології ідентифікування результативності моделей мотивування суб’єктів креативної діяльності; конкретизовано форми креативної діяльності, вимоги до суб’єктів креативної діяльності, методи акумулювання креативних ідей, а також методи підвищення інформативності контролювання чинних моделей мотивування суб’єктів креативної діяльності. Research is devoted development of theoretical positions and methodically applied recommendations in relation to the improvement of reason of subjects of activity of creative of machine-building enterprises. As a result of implementation of dissertation essence of concepts is specified «activity of creative», «self-development of subjects of activity» of creative, «idea of creative», decision of «creative»; the method of evaluation of co-ordination of individual and collective necessities of subjects of activity of creative is developed with tasks which organization puts before them; the method of forming of the system of reason of subjects of activity of creative is offered on principles of introduction of complex of terms for their self-development; allot stages of technology of authentication of effectiveness of models of reason of subjects of activity of creative; the forms of activity of creative, requirement to the subjects of activity of creative, methods of accumulation of ideas of creative, and also methods of increase of informing of controlling of operating models of reason of subjects of activity of creative, are specified. В диссертации приведено теоретическое обобщение и новое решение научной задачи – разработки теоретических положений и прикладных рекомендаций по усовершенствованию мотивирования субъектов креативной деятельности предприятий. Несмотря на большое количество научных трудов и значительные достижения в теории и практике мотивации, существует часть вопросов, остающиеся постоянным объектом дискуссий, в частности: неадекватность сущности понятий «креативная деятельность», «саморазвитие субъектов креативной деятельности», «креативная идея»; несоответствие существующих методов оценки согласованности целей организации с потребностями субъектов креативной деятельности; отсутствие методического инструментария для формирования систем мотивирования субъектов креативной деятельности на принципах внедрения комплекса условий для их саморазвития и т.п. Базируясь на функциональном, системном и процессном научных подходах, в диссертации сформулирован ряд выводов, а также разработаны рекомендации, имеющие теоретическую и практическую значимость. Теоретическое значение имеют такие положения диссертации, как уточнение понятий в сфере креативно-инновационной деятельности, принципов мотивирования субъектов креативной деятельности, конкретизации форм креативной деятельности и требований к субъектам креативной деятельности и способов повышения информативности контроля действующих моделей мотивирования субъектов креативной деятельности. В свою очередь, разработаный метод оценки согласованности индивидуальных и коллективных потребностей субъектов креативной деятельности с заданиями, которые ставит организация, предложенный метод формирования системы мотивирования субъектов креативной деятельности, а также уточненная технология идентификации результативности моделей мотивирования субъектов креативной деятельности имеют практическое значение. Указанные положения целесообразно использовать руководителям предприятий при формировании и реализации управленческих решений относительно формирования моделей мотивирования субъектов креативной деятельности. Термин «креативность» введен в экономическую науку относительно недавно. Не смотря на то, что большинство научных работников под креативностью понимают творчество, следует признать, что не существует общепризнанной научно обоснованной позиции исследователей, которая объясняла бы особенности ее развития, указывала бы на факторы, активизирующие ее, обеспечивала бы инструментарием выбора методов влияния на субъектов креативной деятельности и т.п. Причиной этого, в первую очередь, является то, что проблемы креативности, в основном, освещены в научных трудах психологов и философов, рассматривающих креативность в экономических системах достаточно фрагментарно. Выделенные сущностные признаки понятий, являющиеся составляющими категориально-понятийного аппарата в сфере инновационно-креативной деятельности, позволили показать разницу между «креативностью» и «творчеством», а именно конкретизировать экономико-управленческое содержание креативности. Это стало основанием для идентификации форм креативной деятельности, методов аккумулирования креативних идей, а также методов повышения информативности контроля действующих моделей мотивирования субъектов креативной деятельности. Учитывая вышеприведенные уточнения, руководители предприятий получают возможности формировать модели мотивирования субъектов креативной деятельности с учетом возможных экономических выгод в результате возникновения расходов в связи с материальным стимулированием работников, созданием для них надлежащих условий труда, улучшением их социального обеспечения и т.п. Метод оценки согласованности индивидуальных и коллективных потребностей субъектов креативной деятельности с заданиями, которые организация ставит перед ними, необходим для идентификации необходимости разработки и реализации регулирующих решений относительно рационализации управленческих усилий, направленных на улучшение значений показателей экономического развития предприятия путем разработки креативних идей и их коммерциализации. Его использование руководителями предприятий целесообразно на всех этапах управления креативной деятельностью, особенно во время планирования, а также контроля реализации немеченых планов. Важным условием повышения креативной активности субъектов управления является создание для работников предприятия определенных возможностей для их саморазвития. Большинство научных работников, занимающихся проблемами креативности в организациях, склонны утверждать, что формализовать эти возможности не реально, поскольку каждая индивидуальность нуждается в специфических условиях для саморазвития. Учитывая это, якобы невозможным является формирование методического инструментария для построения моделей мотивирования субъектов креативной деятельности. Проведенное исследование позволило преодолеть этот стереотип путем уточнения потребностей субъектов креативной деятельности, идентификации проблем мотивирования этих субъектов, выделения факторов, влияющих на них. Предложенный метод формирования системы мотивирования субъектов креативной деятельности на принципах внедрения комплекса условий для их саморазвития целесообразно использовать руководителям предприятий во время разработки и реализации управленческих решений, направленных на побуждение работников организации к креативным поискам. Во время контроля и регулирования креативной деятельности предприятий целесообразно использовать разработанную технологию идентификации результативности моделей мотивирования субъектов креативной деятельности, которая способствует ускорению реализации управленческих решений относительно получения позитивных экономических, технологических и других эффектов от мотивирования субъектов креативной деятельности.
|
|
| Date |
2013-03-05T11:51:06Z
2013-03-05T11:51:06Z 2013 |
|
| Type |
Autoreferat
|
|
| Identifier |
Чушак-Голобородько А. М. Мотивування суб’єктів креативної діяльності в системі менеджменту машинобудівного підприємства : автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук : 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності) / Анна Михайлівна Чушак-Голобородько ; Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України, Національний університет «Львівська політехніка». - Львів, 2013. - 27 с.
http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/17061 |
|
| Language |
ua
|
|
| Publisher |
Національний університет "Львівська політехніка"
|
|