Організаційна культура як чинник вибору особистістю майбутнього місця роботи
Електронна бібліотека НАПН України
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/106596/
|
|
| Title |
Організаційна культура як чинник вибору особистістю майбутнього місця роботи
Организационная культура как фактор выбора личностью будущего места работы Organizational culture as a factor in an individual’s choice of a future workplace |
|
| Creator |
Станіславська, М. В.
|
|
| Subject |
1 Philosophy. Psychology
304 Social questions. Social practice. Cultural practice. Way of life (Lebensweise) 33 Economics. Economic science |
|
| Description |
Дисертація присвячена актуальній проблемі вибору особистістю організаційної культури майбутнього місця роботи. Робота містить теоретичне обґрунтування, методичні основи та результати емпіричного дослідження з указаної проблеми. У роботі проведено психологічний аналіз поняття «організаційна культура», висвітлено його зміст та структуру. Розглянуто особистість як суб’єкт вибору організаційної культури майбутнього місця роботи. Розроблену авторську типологію організаційної культури майбутнього місця роботи. На основі емпіричного дослідження визначено психологічні особливості організаційної культури майбутнього місця роботи. Виявлено вплив соціально-демографічних чинників на вибір особистістю організаційної культури майбутнього місця роботи. Проаналізовано зв’язки між особистісними характеристиками і показниками організаційної культури майбутнього місця роботи. Проаналізовано психологічні особливості вибору особистістю домінуючого типу організаційної культури майбутнього місця роботи за авторською типологією. Розроблено та представлено модель індивідуального психологічного консультування особистості як суб’єкта вибору організаційної культури майбутнього місця роботи. Показано особливості процесу психологічного консультування особистості та досліджено його ефективність. Диссертация посвящена актуальной проблеме выбора личностью организационной культуры будущего места работы. Работа содержит теоретическое обоснование, методические основы и результаты эмпирического исследования указанной проблемы. В работе проанализирована роль организационной культуры как фактора выбора личностью будущего места работы. Исследована методологическая проблема соотношения терминов «организационная культура» и «корпоративная культура». Проанализировано формирование предварительного представления об организационной культуре будущего места работы. Рассмотрена личность как субъект выбора организационной культуры будущего места работы. Определены особенности систематизации современных типологий организационной культуры и предложена авторская типология в контексте выбора личностью будущего места работы. Особое внимание сосредоточено на разработанной модели организационной культуры согласно рационально-прагматического подхода к толкованию понятия в контексте выбора личностью будущего места работы. Апробирован научнообоснованный методический инструментарий и изложены результаты эмпирического исследования личностных характеристик и показателей организационной культуры будущего места работы. Выявлено влияние социально-демографических факторов на выбор личностью организационной культуры будущего места работы. Раскрыта связь между личностными характеристиками (степенью удовлетворенности основных потребностей и выраженностью социально-психологических установок в мотивационно-потребностной сфере) и выбором уровня и силы организационной культуры будущего места работы. Детально проанализированы психологические особенности и авторская типология организационной культуры будущего места работы. Предложен системный подход на основе интеграции психодиагностических методов с дальнейшим индивидуальным психологическим консультированием личности как субъекта выбора организационной культуры будущего места работы. Разработана и апробирована модель индивидуального психологического консультирования личности как субъекта выбора организационной культуры будущего места работы. Отдельное внимание уделено обоснованию и анализу составляющих данной модели: мотивационного, когнитивно-смыслового, операционно-технологического, личностного и организационного компонентов. Показаны особенности процесса индивидуального психологического консультирования личности в рамках разработанной модели в зависимости от ситуации выбора будущего места работы, пола и возраста клиента. Исследована эффективность проведенного индивидуального психологического консультирования личности. Результаты формирующего эксперимента подтвердили гипотезу о том, что применение специальной модели индивидуального психологического консультирования может содействовать более адекватному выбору личностью организационной культуры будущего места работы. The dissertation explores the vital problem of an individual’s choice of an organizational culture in the future workplace. The work expounds theoretical and methodological support for and the results of the empirical research on the problem in question. In the work, the notion of «organizational culture», its content and structure have been analyzed. Personality as the subject of the choice of an organizational culture of the future workplace has been examined. On the basis of the empirical research, psychological features of an organizational culture in the future workplace have been determined. The impact of socio-demographic factors on the individual’s choice of an organizational culture in the future workplace has been observed. The connections between individual characteristics and indicators of organizational culture have been scrutinized. Psychological features of the individual’s choice of the dominant type of organizational culture in the future workplace based on the author’s typology have been analyzed. A model of individual psychological consulting of a person as the subject of the choice of an organizational culture in the future workplace has been developed and presented. Certain characteristic features of the process of individual psychological consulting have been demonstrated and its effectiveness has been explored. |
|
| Date |
2016
|
|
| Type |
Thesis
NonPeerReviewed |
|
| Format |
text
text text |
|
| Language |
uk
uk uk |
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/106596/4/Stanislavska_dissertation.pdf
http://lib.iitta.gov.ua/106596/5/Vidguk_Stanislavska_1.pdf http://lib.iitta.gov.ua/106596/6/Vidguk_Stanislavska_2.pdf Станіславська, М. В. (2016) Organizational culture as a factor in an individual’s choice of a future workplace Dissertation candidate thesis, Інститут психології імені Г. С. Костюка. |
|