Розвиток професійної компетентності керівників структурних підрозділів підприємств сфери зв’язку: аналіз зарубіжного досвіду
Електронна бібліотека НАПН України
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/705226/
http://pedagogica.tnpu.edu.ua/%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B0/ |
|
| Title |
Розвиток професійної компетентності керівників структурних підрозділів підприємств сфери зв’язку: аналіз зарубіжного досвіду
Развитие профессиональной компетентности руководителей структурных подразделений предприятий сферы связи: анализ зарубежного опыта heads’ of departments professional development systems in communication companies: analysis of foreign experience |
|
| Creator |
Бородієнко, О.В.
|
|
| Subject |
37.01 Fundamentals of education. Theory. Policy etc.
37.01/.09 Special auxiliary table for theory, principles, methods and organization of education 377 Specialized instruction. Vocational, technical, professional training. Vocational colleges, institutes. Polytechnics |
|
| Description |
Статтю присвячено аналізу зарубіжного досвіду побудови систем розвитку професійної компетентності керівників структурних підрозділів підприємств сфери зв’язку. Виявлено особливості побудови систем розвитку професійної компетентності зазначеної категорії керівників:диверсифікація політики в сфері навчання та розвитку та її прив’язка до стратегії розвитку підприємства; навчання й розвиток персоналу розглядається компаніями як рушійна сила і головний фактор впливу на інноваційну активність, відтак, системи розвитку професійної компетентності мають на меті розвиток також і інноваційного мислення керівників; створення систем розвитку професійної компетентності керівників структурних підрозділів підприємств сфери зв’язку на основі моделі компетенцій; системний підхід до розвитку професійної компетентності керівників структурних підрозділів підприємств сфери зв’язку; фокусування на розвитку лідерських якостей (на відміну від традиційного підходу до розвитку управлінських якостей); впровадження інноваційних форм навчання і розвитку персоналу.
Статья посвящена анализу зарубежного опыта построения систем развития профессиональной компетентности руководителей структурных подразделений предприятий отрасли связи. Выявлены особенности построения систем развития профессиональной компетентности указанной категории руководителей: диверсификация политики в сфере обучения и развития и ее привязка к стратегии развития предприятия; обучение и развитие персонала рассматривается компаниями как движущая сила и главный фактор влияния на инновационную активность, поэтому системы развития профессиональной компетентности имеют целью развитие также и инновационного мышления руководителей; создание систем развития профессиональной компетентности руководителей структурных подразделений предприятий отрасли связи на основе модели компетенций; системный подход к развитию профессиональной компетентности руководителей структурных подразделений предприятий отрасли связи; фокусировка на развитии лидерских качеств (в отличие от традиционного подхода к развитию управленческих качеств), внедрение инновационных форм обучения и развития персонала. The article is devoted to analysis of foreign experience of design of heads’ of departments professional development systems in communication companies. It is revealed features of systems of professional development of heads of departments: diversification of learning and development policy and its accordance to the organization’s development strategy; training and development of personnel is seen by companies as the driving force and the main factor of influence on innovative activity, therefore, the system of professional development is aimed at developing innovative thinking of leaders; design of heads’ of departments professional development systems in communication companies is based on the model of competence; systematic approach to the development of system of professional development of heads of departments of communication companies; focusing on leadership development (as opposed to the traditional approach to the development of management skills); implementation of innovative forms of training and personnel development. |
|
| Publisher |
Тернопільський національний університет імені Володимира Гратюка
|
|
| Date |
2016
|
|
| Type |
Article
PeerReviewed |
|
| Format |
text
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/705226/1/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20%D0%91%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%96%D1%94%D0%BD%D0%BA%D0%BE.pdf
Бородієнко, О.В. (2016) heads’ of departments professional development systems in communication companies: analysis of foreign experience Наукові записки Тернопільського національного університету імені Володимира Гратюка. Серія: Педагогіка, 3. pp. 168-175. ISSN 2311-6382 |
|