Інноваційні засади управління персоналом підприємств
Електронна бібліотека НАПН України
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/705280/
|
|
| Title |
Інноваційні засади управління персоналом підприємств
Innovative approaches to staff management of an enterprise |
|
| Creator |
Радкевич, В.О.
|
|
| Subject |
37.01/.09 Special auxiliary table for theory, principles, methods and organization of education
377 Specialized instruction. Vocational, technical, professional training. Vocational colleges, institutes. Polytechnics |
|
| Description |
Наголошується на необхідності запровадження інноваційних підходів до професійного розвитку персоналу вітчизняних підприємств. Схарактеризовано найефективніші інноваційні системи управління персоналом, серед яких: інноваційний менеджмент, бізнес-планування інноваційних проектів та бюджетування інноваційних процесів. Обгрунтовано чинники мотивації інноваційної праці в умовах високотехнологічного виробництва: високий рівень відповідальності, участь персоналу в інноваційних виробничих процесах, можливість самореалізації, задоволення від виконаної роботи та її результатів, матеріальна винагорода тощо. Розкрито компоненти інноваційного управління персоналом: маркетинг персоналу, проектування форм, методів добору, оцінювання й атестації персоналу. Викладено зміст поняття інноваційної культури як складової інноваційного потенціалу персоналу підприємств. The article emphasizes the necessity of implementing the innovative approaches on professional staff development of homeland enterprises. The most efficient innovative systems of staff management are characterized. There are innovative management, business planning of innovative projects and budgeting of innovative processes among them. Motivation factors of innovative labour under the conditions of hi tech work are justified. They are the high level of responsibility, participation of personnel in innovative industrial processes, possibilities of personal fulfillment, satisfaction on completed work and its results, material remuneration etc. Components of innovative staff management are listed as personal marketing, selective forms and methods projecting, personnel assessment and attestation. The content of the meaning of innovative culture as a component of innovative potential of personnel at enterprises is represented. |
|
| Publisher |
Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji - PIB
|
|
| Date |
2016
|
|
| Type |
Article
PeerReviewed |
|
| Format |
text
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/705280/1/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F_%D0%A0%D0%B0%D0%B4%D0%BA%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D1%87_%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%89%D0%B0_2016_%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0.pdf
Радкевич, В.О. (2016) Innovative approaches to staff management of an enterprise Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie, 1 (1). pp. 259-267. ISSN 978-83-7789-440-8 |
|