Особливості формування механізму матеріального стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю
Електронний архів E-archive DonNTU – (Electronic archive Donetsk National Technical University)
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Особливості формування механізму матеріального стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю
Особенности формирования механизма материального стимулирования трудовой деятельности в системе всеобщего управления качеством. Features of formation of the financial stimulation’ mechanism of labor activity in total quality management’ system. |
|
| Creator |
Коваленко, Т.В.
|
|
| Subject |
міжнародні стандарти ISO
принципи управління якістю служба управління персоналом лінійні підрозділи функціональні підрозділи функціональні обов’язки результат діяльності international ISO standards quality management principles human resource management service |
|
| Description |
Визначено актуальність формування механізму матеріального стимулювання трудової діяльності персоналу враховуючи дотримання міжнародних стандартів якості. Представлено та обґрунтовано необхідність визначення функцій служби управління персоналу, керівників лінійних та функціональних підрозділів щодо забезпечення якості праці персоналу. Розроблено механізм матеріального стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю, що забезпечує встановлення чіткої залежності визначення засобів стимулювання від загального результату трудової діяльності персоналу. |
|
| Date |
2012-09-18T12:43:33Z
2012-09-18T12:43:33Z 2011 |
|
| Identifier |
http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/14913
|
|