Критика принципа предельной производительности
Електронний архів E-archive DonNTU – (Electronic archive Donetsk National Technical University)
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Критика принципа предельной производительности
|
|
| Creator |
Божко (Антыкуз), Виктория Михайловна
|
|
| Subject |
распределение доходов
власть предельная производительность |
|
| Description |
The paper analyses the theory of efficiency and power by David Grubb, according to which high profits of employees at the companies with hierar¬chical structures of management are more likely connected with power, which a specific position of¬fers, rather than with productivity and aptitude of the employee concerned. The theory is supported by the statistical data which prove theoretical assumptions that profit distribution function changes its form from logarithmically normal to Pareto when it reaches higher decile. The analysis made it possible to draw the following conclusion: the principle of marginal efficiency does not work even in theory for certain types of profits. Nowadays many positions which involve decision-making are characterized by "inseparability", i.e. only one person may perform a certain activity (managerial, creative) effectively (the activities of the company which is trying to maximize profits were considered). Consequently, the process of gradual increase of the human resources performing this activity is impossible. This leads to the idea that it is impossible to define the amount of marginal ef¬ficiency, on the basis of which according to the neo-classic theory of distribution, the amount of profit is defined per unit of labour. The paper puts forward a hypothesis that power concept of functional profit distribution may account for the process of profit generation ofthese employees. В статье рассмотрена неизвестная современному отечественному экономисту теория производительности и власти Дэвида Грубба, согласно которой формирование высоких доходов работников и служащих иерархически организованных фирм скорее связано с властью, предоставляемой данной должностью, чем производительностью, способностями занимающего данную должность. В доказательство приводятся статистические данные, которые подтверждают теоретические предположения – функция распределения доходов меняет форму с логнормальной на Парето при переходе к верхнему децилю. Проведенный анализ позволил сделать вывод: для определенных категорий доходов принцип предельной производительности не действует даже на теоретическом уровне. В современных условиях многие должности, связанные, прежде всего, с принятием решений, характеризуются "неделимостью", то есть определенную деятельность (управленческую, креативную) эффективно (а здесь рассматривалось поведение максимизирующей прибыль фирмы) может осуществлять только одно лицо. Соответственно, сам процесс последовательного увеличения единиц труда, выполняющих данную работу невозможно. Отсюда, по определению, невозможно и определение величины предельной производительности, на основе которой, как утверждает неоклассическая теория распределения, устанавливается величина дохода на единицу труда. Делается предположение, что на объяснение процесса формирования доходов таких лиц может претендовать властная концепция функционального распределения доходов. |
|
| Date |
2013-04-15T22:07:49Z
2013-04-15T22:07:49Z 2008 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 33-1. - Донецьк, ДонНТУ, 2008. - С. 223-228.
http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/18608 |
|
| Relation |
Економічна;
|
|
| Publisher |
ДонНТУ
|
|