Механізм формування управлінського персоналу металургійних підприємств
Електронний архів E-archive DonNTU – (Electronic archive Donetsk National Technical University)
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Механізм формування управлінського персоналу металургійних підприємств
Механизм формирования управленческого персонала металлургических предприятий Mechanism of managerial staff’s formation at metallurgical enterprises |
|
| Creator |
Шульгіна, Т.С.
Шульгина, Т.С. Shulgina, T.S. |
|
| Subject |
managerial staff
formation economic performance number mechanism enterprise управленческий персонал формирования численность экономические результаты предприятие механизм |
|
| Description |
Thesis for the candidate of economic sciences in specialty 08.00.04 – Economics and Management of Enterprises (Processing Industry).– Donetsk National Technical University under the Ministry of Education and Science Ukraine, Donetsk, 2014. The thesis is devoted to actual scientific tasks for the managerial staff’s formation at metallurgical enterprises. There were grounded scientific principles for the managerial staff’s formation based on the synthesis of basic principles of planning, marketing and management. Factors of the managerial staff’s formation were systematized, through which the economic development of the national economy and the industry, demographic changes, changes in the labor market, socio- demographic characteristics influence the effectiveness of managerial staff‘s work. Methodical principles of design of the managerial staff’s formation mechanism with regard to economic opportunities and financial results of the company were improved. There were offered the grouping of enterprises that provides accounting features of enterprises’ defined groups to plan the number of managerial staff. There were offered to assess the professional stress of managerial staff using such indicators as the severity, intensity and tension. There were proved that, depending on the level of management and administrative managerial staff belonging to the main or auxiliary staff, or administrative-managerial staff, the influence of occupational stress components is significantly different. The scientific and methodical approach to planning the number of managerial staff based on the economic performance of the steel companies was developed. There was offered the organizational support of mechanism for the managerial staff’s formation in the financial, economic, organizational, legal, social, sychological, and marketing information subsystems. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – ДВНЗ Донецький національний технічний університет" Міністерства освіти і науки України, Донецьк, 2014. Дисертацію присвячено вирішенню актуального наукового завдання щодо формування управлінського персоналу на еталургійних підприємствах. Обґрунтовано наукові принципи формування управлінського персоналу на основі синтезу основних принципів планування, маркетингу та менеджменту. Систематизовано чинники формування управлінського персоналу, через які економічний розвиток національного господарства та галузі, демографічні процеси, зміни на ринку праці, соціально-демографічні особливості персоналу впливають на результативність управлінської праці. Удосконалено методичні засади розробки механізму формування управлінського персоналу з урахуванням економічних можливостей та фінансових результатів діяльності підприємства. Запропоновано групування металургійних підприємств, що надає можливість врахування особливостей діяльності підприємств визначених груп при плануванні чисельності управлінського персоналу. Запропоновано професійне навантаження управлінського персоналу оцінювати за допомогою таких показників, як важкість, інтенсивність та напруженість. Обґрунтовано, що залежно від рівня управління та приналежності управлінського персоналу до основного чи допоміжного персоналу або адміністративно-управлінського персоналу вплив складових професійного навантаження суттєво відрізняється. Розроблено науково-методичний підхід до планування чисельності управлінського персоналу на основі економічних результатів діяльності металургійних підприємств. Запропоновано організаційне забезпечення механізму формування управлінського персоналу у складі фінансово-економічної, організаційно-правової, соціально-психологічної, маркетингової та інформаційної підсистем. |
|
| Date |
2014-03-27T10:27:57Z
2014-03-27T10:27:57Z 2014 |
|
| Type |
Thesis
|
|
| Identifier |
Шульгіна Т.С. Механізм формування управлінського персоналу металургійних підприємств. 08.00.04 – Економіка та управління підприємствами : диссертацiя на здобуття наукового ступеня кандидата економiчних наук
УДК 331.108.26:669.013 http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/25401 |
|
| Publisher |
ДонНТУ
|
|