Формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств
Електронний архів E-archive DonNTU – (Electronic archive Donetsk National Technical University)
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств
Формирование социальной ответственности персонала машиностроительных предприяти Formation of social responsibility of the personnel of engineering enterprises |
|
| Creator |
Кляус , Д.П.
Klyaus , D.P. |
|
| Subject |
personnel
social responsibility engineering enterprises professional qualification compliance formation of the social responsibility social responsibility of the employee personnel social responsibility scenario forecast персонал социальная ответственность машиностроение профессионально-квалификационное соответствие формирование социальной ответственности социальная ответственность работника социальная ответственность персонала сценарный прогноз соціальна відповідальність машинобудування професійно-кваліфікаційна відповідність формування соціальної відповідальності соціальна відповідальність працівника соціальна відповідальність персоналу сценарний прогноз |
|
| Description |
Thesis for Candidate Degree in Economic Sciences, speciality 08.00.04 – Economics and Management of Enterprise (according to the types of economic activity). – SHEE «Donetsk National Technical University» of the Ministry of Education and Science of Ukraine, Donetsk, 2014. The thesis is devoted to the actual scientific problem of the development the theoretical principles and the practical recommendations of the formation of social responsibility of the personnel engineering enterprises in the context of professional qualification compliance qualities of employees to the employer requirements. Interpretation of the concept of social responsibility were expanded by introducing the social responsibility of employee that provides adequate of professional skills and qualification of the employee to requirements of the employer. Approach to identifying qualitative features of formation personnel engineering enterprises, that taking into account the hierarchy of activities, heterogeneity and complexity of the industrial process, number of employees, regionality were improved. Diagnostic tools of the social responsibility of personnel of the building enterprise were built. Measure of the compliance of professional experience in renewing personnel was determined by the merger of groups of employees according to seniority and age. The degree of compliance of professional and qualification of the employee and the employer interests were defined by synthesized situations of compliance of profession and qualification requirements of the employee's job description The estimation of the level of social responsibility in staffing were presented. The mechanism of formation of company personnel policies were improved. The procedure of scenario forecasting of the profession and qualification compliance of the employee skills to the employer's interests, with taking into account the impact of external and internal factors, were introduced. A set of methods to achieving social responsibility of employees of the engineering enterprise that provides separation stages of "life cycle" of forming social responsibility of personnel of the engineering enterprise were developed. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – ДВНЗ «Донецький національний технічний університет» Міністерства освіти і науки України, Донецьк, 2014. Дисертаційну роботу присвячено розв’язанню актуального наукового завдання щодо розробки теоретичних засад і практичних рекомендацій із формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств у розрізі професійно-кваліфікаційної відповідності якостей працівників вимогам роботодавця. Розширено трактування поняття соціальної відповідальності завдяки введенню соціальної відповідальності працівника, яка передбачає адекватність професійно-кваліфікаційних якостей працівника вимогам роботодавця. Удосконалено підхід до ідентифікації якісних рис формування персоналу машинобудівних підприємств із урахуванням ієрархічності видів діяльності, різнорідності, складності технологічного процесу, чисельності працівників, регіональності. Побудовано інструментарій діагностики соціальної відповідальності персоналу машинобудівного підприємства. На основі сформованої аналітичної бази встановлено міру дотримання професійного досвіду в оновленні персоналу підприємства на базі сполучення груп працівників за стажем і віком, визначено ступінь відповідності професійно-кваліфікаційних інтересів працівника і роботодавця шляхом синтезу ситуацій відповідності професії і кваліфікації працівника вимогам посади, надано оцінку рівня соціальної відповідальності у формуванні персоналу підприємства. У рекомендаційній частині удосконалено механізм формування кадрової політики підприємства, запропоновано процедуру сценарного прогнозу професійно-кваліфікаційної відповідності якостей працівника інтересам роботодавця з урахуванням впливу зовнішніх та внутрішніх чинників, розроблено комплекс методів досягнення соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств, який передбачає виокремлення етапів «життєвого циклу» формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівного підприємства. |
|
| Date |
2014-03-27T10:33:22Z
2014-03-27T10:33:22Z 2014 |
|
| Type |
Thesis
|
|
| Identifier |
Кляус Д.П. Формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств. 08.00.04 – Економіка та управління підприємствами : диссертацiя на здобуття наукового ступеня кандидата економiчних наук
УДК 06.08:621:005.35 http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/25404 |
|
| Publisher |
ДонНТУ
|
|