Соціально-психологічні особливості формування рефлексивної компетентності топ-менеджерів
Електронна бібліотека НАПН України
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/709849/
|
|
| Title |
Соціально-психологічні особливості формування рефлексивної компетентності топ-менеджерів
The social-psychological peculiarities of development of reflexive competence of top managers |
|
| Creator |
Остапенко, Ірина Віталіївна
|
|
| Subject |
1 Philosophy. Psychology
374 Education and training out of school. Further education |
|
| Description |
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук за спеціальністю 19.00.05 – соціальна психологія; психологія соціальної роботи. – Інститут соціальної та політичної психології НАПН України, Київ, 2014. Дисертацію присвячено проблемі формування рефлексивної компетентності топ-менеджерів. Робота містить теоретичне обґрунтування та результати емпіричного дослідження цієї проблеми. В роботі проаналізовано, узагальнено та систематизовано основні науково-теоретичні підходи до визначення сутності, структури та умов формування рефлексивної компетентності. Визначено структуру професійної самосвідомості та особливості рефлексивної активності топ-менеджерів. Визначено типи проблем та ситуацій, які виникають в міжособистісній взаємодії топ-менеджерів. Рефлексивна компетентність особистості розглядається як мета компетентність, що опосередковує і поєднує окремі види компетентностей. Виявлено соціально-психологічні особливості формування рефлексивної компетентності топ-менеджерів, що актуалізуються в процесі міжособистісної взаємодії. За результатами дослідження запропоновано модель та розроблено тренінгову програму формування рефлексивної компетентності топ-менеджерів, ефективність якої підтверджена апробацією. Dissertation for Candidate Degree in Psychological Sciences in speciality 19.00.05 – Social Psychology; Psychology of Social Work. – Institute of Social and Political Psychology of the National Academy of Pedagogical Sciences of Ukraine, Kyiv, 2014. The dissertation is devoted to the problem of development of reflexive competence of top managers. The work contains theoretical backgrounds, methodological principles and findings of the empirical research of the issue. The main scientific-theoretical approaches to the definition of essence, structure and conditions of formation of reflexive competence have been analysed, generalized and systematized in the dissertation. The structure of professional self-consciousness and features of reflexive activity of top managers have been determined. Types of problems and situations which occur in interpersonal interaction of top managers have been described. Social-psychological features of development of reflexive competence of top managers have been identified. On the basis of the research results a model of and a training program for development of reflexive competence of top managers have been proposed. |
|
| Date |
2014
|
|
| Type |
Thesis
NonPeerReviewed |
|
| Format |
text
text text |
|
| Language |
uk
uk uk |
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/709849/2/Ostapenko_dis_fin.pdf
http://lib.iitta.gov.ua/709849/13/%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%B3%D1%83%D0%BA_%D1%87%D1%83%D0%B9%D0%BA%D0%BE.pdf http://lib.iitta.gov.ua/709849/14/%D0%92%D1%96%D0%B4%D0%B3%D1%83%D0%BA_%D0%AF%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%8C%D0%BA%D0%B0.pdf - Остапенко, Ірина Віталіївна (orcid.org/0000-0001-6710-5964 <http://orcid.org/0000-0001-6710-5964>) (2014) The social-psychological peculiarities of development of reflexive competence of top managers Dissertation candidate thesis, Інститут соціальної та політичної психологіїї. |
|