Запис Детальніше

Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом

Dspace iRKNEU

Переглянути архів Інформація
 
 
Поле Співвідношення
 
Title Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом
 
Creator Столярук, Христина Сергіївна
 
Subject компетенція
критерій
стратегія організації
розмір організації
напрям діяльності
корпоративна культура
competence
criterion
strategy of organization
direction of activity
направление деятельности
корпоративная культура
компетенция
критерий
стратегия организации
dimension of organization
размер организации
331
 
Description Статтю присвячено визначенню критеріїв, що впливають на формування набору компетенцій фахівців у сфері управління персоналом, а саме: вид генеральної стратегії розвитку організації, розмір, напрям діяльності та корпоративна культура організації, роль фахівця з управління персоналом.
The article examines the criteria by which it is possible to determine the level of competitiveness of recruiting (personnel) agencies, the ranking of competitiveness criteria by significance in the decision-making by the client companies on possible cooperation with a certain agency and further long-term business relationships.
Статья посвящена определению критериев, которые влияют на формирование набора компетенций специалиста в сфере управления персоналом, а именно: вид генеральной стратегии развития организации, размер, направление деятельности и корпоративная культура организации, роль специалиста сферы управления персоналом.
 
Publisher ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
 
Date 2013-06-11T08:27:53Z
2013-06-11T08:27:53Z
2012-03-19
 
Type Article
 
Identifier Столярук Х. С. Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом / Х. С. Столярук // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2012. – № 1. – С. 153–159.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/2276
 
Language uk