Запис Детальніше

Концептуальні підходи до розвитку системи управління персоналом у контексті загального управління якістю

Dspace iRKNEU

Переглянути архів Інформація
 
 
Поле Співвідношення
 
Title Концептуальні підходи до розвитку системи управління персоналом у контексті загального управління якістю
 
Creator Швець, І. Б.
Коваленко, Т. В.
 
Subject Система
міжнародні стандарти ISO
принципи управління
якість
управління персоналом
матеріальне стимулювання
підрозділи
функціональні обов’язки
результат діяльності
System
international standards ISO
management principles
quality
personnel management
financial incentives
units
functions
results of operations
Система
международные стандарты ISO
принципы управления
качество
управление персоналом
материальное стимулирование
подразделения
функциональные обязанности
результат деятельности
331.28
 
Description Визначено необхідність забезпечення взаємозв’язку елементів системи управління персоналом і принципів управління якістю у відповідності до міжнародних стандартів якості. Запропонована класифікація принципів управління якістю на загальні та часткові. Обґрунтовано актуальність формування механізму матеріального стимулювання
трудової діяльності персоналу для забезпечення якості трудової діяльності. Розроблено механізм матеріального стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю.
The necessity to link the elements of the personnel management system and quality management principles in accordance with international quality standards is defined. The classification of the principles of quality management for general and partial is proposed. Relevance of developing a mechanism of material incentives work staff to ensure quality of work is justified. The mechanism of material incentives work in the Quality Management System developed.
Определена необходимость обеспечения взаимосвязи элементов системы управления персоналом и принципов управления качеством в соответствии с международными стандартами качества. Предложена классификация принципов управления качеством на общие и частичные. Обоснована актуальность формирования механизма материального стимулирования трудовой деятельности персонала для обеспечения качества трудовой деятельности. Разработан механизм материального стимулирования трудовой деятельности в системе управления качеством
 
Publisher ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
 
Date 2014-02-10T12:57:42Z
2014-02-10T12:57:42Z
2010-06-18
 
Type Article
 
Identifier Швець І. Б. Концептуальні підходи до розвитку системи управління персоналом у контексті загального управління якістю / І. Б. Швець, Т. В. Коваленко // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Соціально-трудові відносини: теорія та практика : у 3 т. – Т. 2. – С. 502-510.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/2902
 
Language uk