Компетентнісні засади моделювання діяльності менеджера з персоналу
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Компетентнісні засади моделювання діяльності менеджера з персоналу
|
|
| Creator |
Кожан, Тамара Олексіївна
|
|
| Subject |
компетенція
Національна рамка кваліфікацій інтегративна компетентність дескриптори поведінкові індикатори стандарти поведінки класифікація компетенцій модель компетенцій алгоритм розробки моделі діаграма значущості компетенцій для посади менеджера з персоналу оцінювання компетенцій competenсe National scope of qualifications integrative competence descriptors behavior indicators standards of behavior classification of competenсes model of competenсes algorithm of development of model diagram of meaningfulness of competenсes for position of manager from a personnel evaluation of competenсes компетенция Национальная рамка квалификаций интегративная компетентность дескрипторы поведенческие индикаторы стандарты поведения классификация компетенций модель компетенций алгоритм разработки модели диаграмма значимости компетенций для должности менеджера по персоналу оценка компетенций 330.93 |
|
| Description |
У контексті Національної рамки кваліфікацій розглядаються поняттєво-термінологічний апарат застосування компетентнісного підходу в управлінні персоналом, дескриптори s поведінкові індикатори компетенцій, класифікація компетенцій, алгоритм розробки моделі компетенцій менеджера з персоналу, методика оцінювання рівня розвитку компетенцій у фахівці In the context of the National Qualifications Framework the conceptual and terminological apparatus application competence approach in personnel management are considered; descriptions and behavioral indicators competencies, competencies classification, algorithm development of competency model of HR manager, method of estimating the level of competence development specialists are investigated in the paper. В контексте Национальной рамки квалификаций рассматриваются понятийно-терминологический аппарат применения компетентностного подхода в управлении персоналом, дескрипторы и поведенческие индикаторы компетенций, классификация компетенций, алгоритм разработки модели компетенций менеджера по персоналу, методика оценки уровня развития компетенций у специалистов. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2014-05-27T11:19:21Z
2014-05-27T11:19:21Z 2012-06-22 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Кожан Т. О. Компетентнісні засади моделювання діяльності менеджера з персоналу / Т. О. Кожан // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; [редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2012. – Спец. вип.: Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток : у 2 т. – Т. 1. – С. 546-552.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/3574 |
|
| Language |
uk
|
|