Запис Детальніше

М’які фактори управління змінами у сфері соціально- трудових відносин

Dspace iRKNEU

Переглянути архів Інформація
 
 
Поле Співвідношення
 
Title М’які фактори управління змінами у сфері соціально- трудових відносин
 
Creator Петрова, Ірина Леонідівна
 
Subject зміни
соціально-трудові відносини
м’які фактори управління
change
socio-labour relations
soft factors of management
изменения
социально-трудовые отношения
мягкие фактори управления
331.5:316.472.47
 
Description Стаття розкриває підхід автора до управління змінами у сфері соціально-трудових відносин, заснований на застосуванні м’яких факторів управління. Останні спрямовані на інформаційну, організаційну, комунікаційну й соціально-психологічну підтримку учасників змін з метою формування нової якості взаємовідносин у трудовому процесі.
The article reveals the author’s approach to change management in the field of socio-labour relations, based on the application of the soft factors of management. The latest aimed at
informational, organizational, communicative and socio-psychological support of participants of changes with the aim of forming a new quality of relations in the labour process.
 
Publisher ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
 
Date 2014-10-23T10:39:58Z
2014-10-23T10:39:58Z
2014-05-21
 
Type Article
 
Identifier Петрова І. Л. М’які фактори управління змінами у сфері соціально-трудових відносин / І. Л. Петрова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 1. – С. 89-95.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/5096
 
Language uk