М’які фактори управління змінами у сфері соціально- трудових відносин
Dspace iRKNEU
Переглянути архів ІнформаціяПоле | Співвідношення | |
Title |
М’які фактори управління змінами у сфері соціально- трудових відносин
|
|
Creator |
Петрова, Ірина Леонідівна
|
|
Subject |
зміни
соціально-трудові відносини м’які фактори управління change socio-labour relations soft factors of management изменения социально-трудовые отношения мягкие фактори управления 331.5:316.472.47 |
|
Description |
Стаття розкриває підхід автора до управління змінами у сфері соціально-трудових відносин, заснований на застосуванні м’яких факторів управління. Останні спрямовані на інформаційну, організаційну, комунікаційну й соціально-психологічну підтримку учасників змін з метою формування нової якості взаємовідносин у трудовому процесі.
The article reveals the author’s approach to change management in the field of socio-labour relations, based on the application of the soft factors of management. The latest aimed at informational, organizational, communicative and socio-psychological support of participants of changes with the aim of forming a new quality of relations in the labour process. |
|
Publisher |
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
Date |
2014-10-23T10:39:58Z
2014-10-23T10:39:58Z 2014-05-21 |
|
Type |
Article
|
|
Identifier |
Петрова І. Л. М’які фактори управління змінами у сфері соціально-трудових відносин / І. Л. Петрова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 1. – С. 89-95.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/5096 |
|
Language |
uk
|
|