Запис Детальніше

Щодо оцінки якості роботи кадрових служб

Dspace iRKNEU

Переглянути архів Інформація
 
 
Поле Співвідношення
 
Title Щодо оцінки якості роботи кадрових служб
 
Creator Польова, В. В.
 
Subject кадрова служба
управління персоналом
ефективність
оцінка
збалансована система показників
hr department
human resource management
efficiency
assessment
balanced system of indicators
кадровая служба
управление персоналом
эффективность
оценка
сбалансированная система показателей
331.08
 
Description У статті обґрунтовано необхідність впровадження системи збалансованих показників ефективності для оцінки якості роботи кадрових служб / відділів на підприємстві з урахуванням принципу соціокультурної ідентичності та концепцій якості трудового життя працівників і людського капіталу; розроблено алгоритм проведення оцінки якості роботи кадрових служб / відділів.
In article need of introduction of system of the balanced indicators of efficiency for an
assessment of quality of work HR departments at the enterprise taking into account the
principle of sociocultural identity and the concepts of quality of labor life of workers and human capital is proved; the algorithm of carrying out an assessment of quality of work HR departments is developed.
В статье обоснована необходимость внедрения системы сбалансированных показателей эффективности для оценки качества работы кадровых служб / отделов на предприятии с учетом принципа социокультурной идентичности и концепций качества трудовой жизни работников и человеческого капитала; разработан алгоритм проведения оценки качества работы кадровых служб / отделов.
 
Publisher ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
 
Date 2014-11-17T12:58:19Z
2014-11-17T12:58:19Z
2014-06-27
 
Type Article
 
Identifier Польова В. В. Щодо оцінки якості роботи кадрових служб / В. В. Польова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 1. – С. 390-396.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/5266
 
Language uk