Передумови формування мотиваційного механізму стимулювання праці і бізнесу
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Передумови формування мотиваційного механізму стимулювання праці і бізнесу
Background of motivational mechanism formation of labor and business stimulation Предпосылки формирования мотивационного механизма стимулирования труда и бизнеса |
|
| Creator |
Ковальов, В. М.
Атаєва, О. А. Шевченко, К. М. Kovalyov, V. Ataeva, E. Shevhenko, K. Ковалев, В. Н. Атаева, Е. А. Шевченко, Е. Н. |
|
| Subject |
мотиваційний механізм
трудовий потенціал потреби мотиви поріг соціальної відчутності оплата праці ефективність бізнесу motivational mechanism labour potential necessities reasons threshold of social perceptibility remuneration of labour business efficiency мотивационный механизм трудовой потенциал потребности мотивы порог социальной ощутимости оплата труда эффективность бизнеса 005.32:331.101.3 |
|
| Description |
Розглядається структура мотиваційного механізму стимулювання успішності праці персоналу і бізнесу роботодавців промислових підприємств. Наводиться схема визначення сукупності елементів і класифікаційних ознак мотиваційного механізму стимулювання персоналу підприємства в структурі існуючої економічної формації. Досліджено поріг соціальної відчутності оплати праці як мінімальна межа, нижче якої у працівника зникає зацікавленість до понаднормової праці.
The article considers the structure of the motivational mechanism to stimulate the success of the personnel and the employer's business enterprises. The work provides a scheme for determining the set of elements and classifications of motivational mechanism of stimulation of plant personnel in the structure of the existing economic system. The threshold of perceptibility of social wage is investigated as the minimum threshold below which the worker’s interest in the work above the norm disappears. Рассматривается структура мотивационного механизма стимулирования успешности труда персонала и бизнеса работодателей промышленных предприятий. Приводится схема определения совокупности элементов и классификационных признаков мотивационного механизма стимулирования персонала предприятия в структуре существующей экономической формации. Исследован порог социальной ощутимости оплаты труда как минимальный предел, ниже которого у работника исчезает интерес к работе сверх нормы. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2015-09-03T12:07:26Z
2015-09-03T12:07:26Z 2015-03-20 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Ковальов В. М. Передумови формування мотиваційного механізму стимулювання праці і бізнесу / В. М. Ковальов, О. А. Атаєва, К. М. Шевченко // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 1. - С. 45-53.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/9306 |
|
| Language |
uk
|
|