The relation between remuneration and job satisfaction: a case study of public administration employees in Pomerania region in Poland
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
The relation between remuneration and job satisfaction: a case study of public administration employees in Pomerania region in Poland
Зв'язок між винагородою і задоволенням від роботи: дослідження на прикладі співробітників державного управління в Померанії в Польщі Связь между вознаграждением и удовлетворением от работы: исследование на примере сотрудников государственного управления в Померании в Польше |
|
| Creator |
Białas, Sylwia
Litwin, Joanna Waśniewski, Jarosław Бялас, Сильвія Літвін, Йоанна Васьнєвскі, Ярослав Бялас, Сильвия Литвин, Йоанна Васьневски, Ярослав |
|
| Subject |
job satisfaction
facets of job satisfaction public sector public administration remuneration compensation задоволення від роботи аспекти задоволеності роботою державний сектор державне управління винагорода компенсації удовлетворение от работы аспекты удовлетворенности работой государственный сектор государственное управление вознаграждение компенсации 331.10 |
|
| Description |
Remuneration is considered as one of the key factors encouraging people to work. However, its significance for the employee and its effect on job satisfaction remains unclear. The aim of this paper was to determine how remuneration affects job satisfaction among public administration employees from one of the East European countries. The study was conducted by carrying out a survey among employees of 10 public administration offices of the Pomerania Region in Poland. The analysis of the results allowed to draw conclusions on the significance of remuneration in the context of other satisfaction factors, and to assess how relative assessment of the amount of remuneration can affect the relation between remuneration and overall job satisfaction.
Винагорода вважається одним з ключових факторів, що заохочують людей до праці. Тим не менш, її значення для працівника і вплив на задоволеність роботою, залишається неясним. Метою даної роботи було визначення того, як винагорода впливає на задоволеність роботою серед співробітників державного управління в одній з країн Східної Європи. Дослідження було здійснено шляхом проведення опитування серед співробітників 10 відділень державного управління регіону Померанія в Польщі. Аналіз результатів дозволив зробити висновки про значення винагороди в контексті інших факторів задоволеності, а також оцінити, як порівняльна оцінка суми винагороди може вплинути на взаємозв’язок між винагородою і загальною задоволеністю роботою. Вознаграждение считается одним из ключевых факторов, поощряющих людей работать. Тем не менее, его значение для работника и его влияние на удовлетворенность работой, остается неясным. Целью данной работы было определение того, как вознаграждение влияет на удовлетворенность работой среди сотрудников государственного управления в одной из стран Восточной Европы. Исследование было осуществлено путем проведения опроса среди сотрудников 10 отделений государственного управления региона Померания в Польше. Анализ результатов позволил сделать выводы о значении вознаграждения в контексте других факторов удовлетворенности, а также оценить, как сравнительная оценка суммы вознаграждения может повлиять на взаимосвязь между вознаграждением и общей удовлетворенности работой. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2015-09-07T11:36:03Z
2015-09-07T11:36:03Z 2015-04-03 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Białas S. The relation between remuneration and job satisfaction: a case study of public administration employees in Pomerania region in Poland / Sylwia Białas, Joanna Litwin, Jarosław Waśniewski // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 1. - С. 125-135.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/9322 |
|
| Language |
en
|
|