Маркери соціальної безпеки у сфері оплати праці
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Маркери соціальної безпеки у сфері оплати праці
Markers of social security in the field of remuneration Маркеры социальной безопасности в сфере оплаты труда |
|
| Creator |
Поплавська, Оксана Миколаївна
Poplavska, Oksana Поплавская, Оксана Николаевна |
|
| Subject |
соціальна безпека
заробітна плата індикатори соціальної безпеки маркери соціальної безпеки social security wages indicators of social security social security markers cоциальная безопасность заработная плата индикаторы социальной безопасности маркеры социальной безопасности 331.2:351 |
|
| Description |
В статті автор аналізує систему індикаторів соціальної безпеки у сфері оплати праці й пропонує застосовувати маркери соціальної безпеки у цій сфері. Останні дозволять врахувати нелінійні процеси, що відбуваються на ринку праці, суб’єктивний чинник вибору варіанту рішення найманим працівником. До запропонованих маркерів віднесено: потенціал заробітної плати, стабільність заробітної плати, міграційний демотиватор заробітної плати, індекс дискримінації в оплаті праці та швидкість знецінення заробітної плати.
The object of the article is to reveal system markers with wages that will assess the risks and threats of social security for the country. It deals with the investigation of indicators and markers of social security with wages and salaries impact on social security. A management decision at the national level requires constant monitoring indicators, indicators of social security, particularly in the area of wages. However, the current evaluation system has several disadvantages, as does not assess the risks of non-linear processes, that is why the author was asked to use a number of markers of social security in wages: salary potential, stability of wages, migration despair, inc. wage, index discrimination in labor pay, speed depreciation of wages. Analyzing the indicators and markers of social security with wages integrated threats will limit the potential of employees (the ability to invest in human capital). В статье автор анализирует систему индикаторов социальной безопасности в сфере оплаты труда и предлагает дополнить ее маркерами социальной безопасности в названной сфере. Последние позволят учесть нелинейные процессы, которые существуют на рынке труда, субъективный фактор выбора варианта принятия решения наемным работником. Предложенные маркеры следующие: потенциал заработной платы, стабильность заработной платы, миграционный демотиватор заработной платы, индекс дискриминации в оплате труда и скорость обесценивания заработной платы. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2015-09-09T07:09:37Z
2015-09-09T07:09:37Z 2015-02-23 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Поплавська О. М. Маркери соціальної безпеки у сфері оплати праці. / О. М. Поплавська // Соціально-трудові відносини: теорія та практика: зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана", Ін-т соціально-трудових відносин; [голов. редкол. А. М. Колот]. - Київ : КНЕУ, 2015. - № 1. - С. 170-177.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/9328 |
|
| Language |
uk
|
|