Діагностика внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Діагностика внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця
Diagnosis of internal appeal constitutes employer brand Диагностика внутренней составляющей привлекательности бренда работодателя |
|
| Creator |
Захарова, О. В.
Zakharova, O. V. |
|
| Subject |
Бренд роботодавця
імідж підприємство персонал управління персоналом показники оцінки ступінь привабливості діагностика Еmployer brand image company personnel human resource management indicators of evaluation degree of attractiveness diagnostics Бренд работодателя имидж предприятие персонал управление персоналом показатели оценки степень привлекательности диагностика 331.58:331.445 |
|
| Description |
Обґрунтовано доцільність діагностики внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця. Запропоновано показники діагностики внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця. Визначено кількісні межі значень кожного з обраних показників для обґрунтування ступеня привабливості бренда — високої, середньої або низької. The aim is to develop a methodology of diagnostics of internal component of the attractiveness of the employer brand. The scientific novelty of this work consists a list of indicators of internal diagnostic component of the employer brand; quantitative determination for each of the offered indicators of borders of values in relation to the degree of attractiveness of the employer brand. The application of this worked out methodology will allow evidently to define the degree of attractiveness of the employer brand, which proposed three options — high, middle or low. These indicators were attributed nine indicators: turnover ratio retirement, staff stability factor, the factor of stability of ersonnel, the average age of employees, the level of staffing of the enterprise personnel, the rate of ROI (Return of investment), turnover rate prospective employees, productivity growth, earnings growth company. The choice of these indicators was related to the necessity of complex description of all personnel management’s aspects. For every choicen indicators in this work decoding of semantic loading of possible quantitative values was conducted. Attention was paid to the maximum values of indicators, the approach which will negatively affect at work of enterprise and internal constituent of the employer brand. Further researches must be sent to the ground of concrete measures on the increase of internal component of the attractiveness of the employer brand, ground of indicators and expansion of amount of indicators of such estimation external constituent. Обоснована целесообразность диагностики внутренней составляющей привлекательности бренда работодателя. Предложены показатели диагностики внутренней составляющей бренда работодателя. Определены количественные границы значений каждого показателя для обоснования степени привлекательности бренда — высокой, средней или низкой. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2015-12-21T07:13:40Z
2015-12-21T07:13:40Z 2015 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Захарова О. В. Діагностика внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця / О. В. Захарова // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 2. – С. 64–70.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/12226 |
|
| Language |
uk
|
|