Стратегічні підходи до побудови ефективної системи управління персоналом вищих навчальних закладів
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Стратегічні підходи до побудови ефективної системи управління персоналом вищих навчальних закладів
Strategic approaches to building effective personnel management system of higher education institutions Стратегические подходы к построению эффективной системы управления персоналом высших учебных заведений |
|
| Creator |
Безтелесна, Л. І.
Beztelesna, L. I. Безтелесная, Л. И. |
|
| Subject |
Управління персоналом ВНЗ
мотивація праці викладача кадровий резерв у вузі вища освіта стратегічні підходи до побудови ефективної системи управління персоналом ВНЗ Universities Personnel Management motivation of teachers staff reserve the university higher education strategic approaches to building an effective personnel management system in universities Управление персоналом вузов мотивация труда преподавателя кадровый резерв в вузе высшее образование стратегические подходы к построению эффективной системы управления персоналом вуза 338.242 |
|
| Description |
Автором розроблено стратегічні підходи до побудови ефективної системи управління персоналом вищих навчальних закладів. У статті розроблено принципи реалізації кадрової політики за сучасних умов. Окреслено основні положення щодо управління персоналом ВНЗ, мотивації праці викладача, формування кадрового резерву у ВНЗ та ін. Due to the country’s transition to an innovative path of development should increase the effectiveness of training, which in turn requires a transition to innovative teaching methods, enhance scientific, technological and innovation in higher education and, therefore, that without qualified personnel university it is almost impossible. Author has developed a strategic approach to building effective personnel management system of higher education institutions Given the active transformation of higher education in modern conditions of demographic and socio-economic crisis, it is particularly important to develop strategies of university oriented not for «survival» and «development» which will occupy a prominent place personnel policy and personnel management system. The main objective in the design and implementation of effective personnel management system is to prevent any form of outflow of personnel, the formation of an effective system of motivation to encourage scientific activity, corporate culture and values. Achieving this is possible due to the formation of personnel reserve the university. Of course, that its formation is not only a sign of his professionalism university administration and implementation of innovative forms of personnel management, but also the strategic guidelines. Автором разработаны стратегические подходы к построению эффективной системы управления персоналом высших учебных заведений. В статье разработаны принципы реализации кадровой политики в современных условиях. Определены основные аспекты в управлении персоналом вузов, мотивации труда преподавателя, формирования кадрового резерва в вузах и др. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2015-12-21T08:32:19Z
2015-12-21T08:32:19Z 2015 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Безтелесна Л. І. Стратегічні підходи до побудови ефективної системи управління персоналом вищих навчальних закладів / Л. І. Безтелесна // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 2. – С. 91–98.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/12231 |
|
| Language |
uk
|
|