Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці
Institutional and economic incentives labour decent work precondition Организационно-экономический механизм стимулирования труда как предпосылка достойного труда |
|
| Creator |
Калина, Алла Василівна
Kalyna, A. V. Калина, Алла Васильевна |
|
| Subject |
Гідна праця
мотивація стимулювання економічний механізм організаційно-економічний механізм ознаки гідної праці decent work motivation promotion economic mechanism organizational and economic mechanism features of decent work достойный труд мотивация стимулирование экономический механизм организационно-экономический механизм признаки достойного труда 331.221.8 |
|
| Description |
У статті розглянуто питання необхідності формування організаційно-економічного механізму для кожної організації з метою досягнення впевненості людини в результатах своєї праці, розуміння свого місця у суспільстві, своєї гідності як члена суспільства. Організаційно-економічний механізм складаючись з однакових блоків буде специфічним для кожної організації згідно теорії економічних механізмів.
The article discusses the need to develop organizational and economic mechanism for each organization to achieve confident rights as a result of their work, understanding their place in society, their dignity as a member of society. Organization-economic mechanism consisting of identical blocks will be specific to each organization according to the theory of economic mechanisms. The purpose of this paper is to create the economic mechanism for each organization that would significantly enhance the impact of each employee in the overall results. The novelty lies in the definition of the blocks forming the mechanism. В статье рассматривается вопрос о необходимости формирования организационно-экономического механизма для каждой организации с целью достижения уверенности человека в результатах своего труда, понимание своего места в обществе, своего достоинства как члена общества. Организационно-экономический механизм складываясь из одинаковых блоков будет специфическим для каждой организации согласно теории экономических механизмов. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2015-12-21T12:55:03Z
2015-12-21T12:55:03Z 2015 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Калина А. В. Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці / А. В. Калина // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 2. – С. 144–148.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/12242 |
|
| Language |
uk
|
|