Особливості системи показників оцінювання ефективності джерел добору персоналу
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Особливості системи показників оцінювання ефективності джерел добору персоналу
The features of the system of the indicators of the estimation of efficiency of the personnel recruitment Особенности системы показателей оценивания эффективности источников подбора персонала |
|
| Creator |
Омельченко, Ю. Ю.
Omelchenko, Iuliia |
|
| Subject |
Професійний добір персоналу
методи добору персоналу управління персоналом ефективність добору персоналу ефективність джерел добору персоналу Professional personnel recruitment methods of selection of the personnel personnel management efficiency of personnel recruitment Профессиональный подбор персонала методы отбора персонала управление персоналом эффективность подбора персонала эффективность источников подбора персонала 331.5.024.54 |
|
| Description |
Обґрунтовано основний критерій професійного підбору персоналу, визначено та обґрунтовано доцільність оцінки окремо кожного джерела професійного добору, а не тільки процесу в цілому. У результаті використання найефективніших джерел добору персоналу можна значно скоротити терміни закриття вакансій і оптимізувати витрати на залучення працівників.
For the first time the main criterion of professional staff recruitment is substantiated, and also the expediency of an assessment separately of each source of professional selection (and not just of the process in general) are defined and proved. The methodology of evaluating of the professional recruitment’s sources is proposed. Three integral indicators for evaluating the effectiveness of specific professional recruitment sources were suggested. The theoretical developments were tested for a specific example of the «Leroy Merlin» company. With the proposed methodology of evaluation of professional recruitment sources you can: evaluate each source of professional staff recruitment in the details and complex at the same time; set the priorities choosing methods of personnel recruiting; justify the budget of the Department of Personnel Management for the search and selection of personnel; identify the strengths and weaknesses of each source; understand the mechanism of the influence on the efficiency of the professional recruitment sources and on the components of the recruitment process as a whole; create an individual plan for recruitment, taking into account all possibilities and objectives. Using the most effective sources of staff recruitment it is possible to reduce considerably the term of the closing of the vacancies and to optimize the costs of the recruitment of the workers. Обоснованно основной критерий профессионального подбора персонала, а также определены и обоснованы целесообразность оценки отдельно каждого источника профессионального подбора, а не только процесса в целом. В результате использования наиболее эффективных источников подбора персонала можно значительно сократить сроки закрытия вакансий и оптимизировать затраты на привлечение работников. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2015-12-22T08:11:52Z
2015-12-22T08:11:52Z 2015 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Омельченко Ю. Ю. Особливості системи показників оцінювання ефективності джерел добору персоналу / Ю. Ю. Омельченко // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 2. – С. 225–232.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/12254 |
|
| Language |
uk
|
|