Вплив людського фактора на результативність процесу корпоративної консолідації в умовах сучасних глобальних трансформацій
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Вплив людського фактора на результативність процесу корпоративної консолідації в умовах сучасних глобальних трансформацій
Influence of human factor on effectiveness of process of corporate consolidation in the conditions of modern global transformations Влияние человеческого фактора на результативность процесса корпоративной консолидации в условиях современных глобальных трансформаций |
|
| Creator |
Рябець, Наталія Миколаївна
Riabets, N. M. Рябец, Наталия Николаевна |
|
| Subject |
персонал
корпоративна консолідація людський фактор глобалізація інформація кампанія personal corporate consolidation human factor globalization informative campaign персонал корпоративная консолидация человеческий фактор глобализация информационная кампания 334.758:330.341.44 |
|
| Description |
Проведено аналіз впливу та ролі людського фактору компаній у процесі здійснення ними змін організаційно-соціального характеру, зокрема міжнародної корпоративної консолідації. Запропоновано потенційні напрямки оптимізації управління ним у контексті інтеграційного процесу бізнес-структур. Також запропоновано основні методи та принципи подолання спротиву персоналу організаційним змінам. Practical long-term experience shows that despite of the correct financial arrangements and market estimations, the resistance of the human resources and cultural differences put forward principal reason of unsatisfactory result of realization of strategy of corporate consolidation. Вasic principles of overcoming the resistance of employees to the organizational changes that arise up and are generate in the process of corporate consolidation are offered and considered by us in this article. The attention is paid to the possible approach to deal with this essential problem. Проведен анализ влияния и роли человеческого фактора компаний в процессе осуществления ими изменений организационно-социального характера, в частности международной корпоративной консолидации. Предложены потенциальные направления оптимизации управления им в контексте интеграционного процесса бизнес-структур. Также предлагаются основные методы и принципы преодоления сопротивления персонала организационным изменениям. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2016-06-08T12:27:23Z
2016-06-08T12:27:23Z 2016 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Рябець Н. М. Вплив людського фактора на результативність процесу корпоративної консолідації в умовах сучасних глобальних трансформацій / Н. М. Рябець // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т імуті Вадима Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2016. – Вип. 1. – С. 223–230.
2410-4752 http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/18352 |
|
| Language |
uk
|
|