Управління перосналом у процесі організаційних перетворень
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Управління перосналом у процесі організаційних перетворень
|
|
| Creator |
Петрова, Ірина Леонідівна
Петрова, Ирина Леонидовна |
|
| Subject |
Організаційні зміни
стратегія змін опір змінам активна інерція гештальт — метод 65.014 |
|
| Description |
У статті розглянуто небажані реакції персоналу на організаційні зміни. Крім активного і пасивного опору досліджується явище активної інерції — інтенсивного руху організації за старими траєкторіями. З широкого репертуару методів і способів подолання небажаних реакцій обрано гештальт — підхід, спрямований на формування усвідомлення природи і значення організаційних змін та особистої участі в них. Показані основи успішних стратегій і вимоги до керівників — лідерів даних процесів.
|
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2016-10-11T07:23:24Z
2016-10-11T07:23:24Z 2007 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Петрова І. Л. Управління перосналом у процесі організаційних перетворень / І. П. Петрова // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2007. – Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики : у 2 т. – Т. 1, ч. ІІ. – С. 646–654.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/19793 |
|
| Language |
uk
|
|