Нові вектори розвитку компенсаційної політики в умовах трансформації соціально-трудових відносин
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Нові вектори розвитку компенсаційної політики в умовах трансформації соціально-трудових відносин
New Vectors for Development of Compensation Policy under Conditions of Transformation of Socio-Labor Relations Новые векторы развития компенсационной политики в условиях трансформации социально-трудовых отношений |
|
| Creator |
Цимбалюк, Світлана Олексіївна
Tsymbalyuk, Svitlana Цимбалюк, Светлана Алексеевна |
|
| Subject |
соціально-трудові відносини
трансформація компенсаційна політика компенсаційний пакет індивідуалізовані умови оплати праці socio-labor relations transformation compensation policy compensation package individualized conditions of remuneration социально-трудовые отношения трансформация компенсационная политика компенсационный пакет индивидуализированные условия оплаты труда 331.28:331.21/.22:331.105.6 |
|
| Description |
Метою роботи є обґрунтування тенденцій, притаманних інституту праці та соціально-трудових відносин в умовах становлення нової економіки, їх впливу на компенсаційну політику та визначення основних напрямів розвитку компенсаційної політики в умовах трансформації соціально-трудових відносин. Аналіз сучасних тенденцій, що відбуваються в економіці та суспільстві, показав, що під їх впливом змінюються характер і зміст праці, відбувається трансформація соціально-трудових відносин: зростає інноваційна компонента, гнучкість, інтелектуалізація, автоматизація та комп’ютеризація праці, посилюється індивідуалізація соціально-трудових відносин, відбувається розширення простору для ініціативної й творчої праці, акценти зміщуються з управління людськими ресурсами на управління талантами. Встановлено, що трансформації, притаманні інституту праці та соціально-трудових відносин, диктують необхідність залучення та утримання компетентних, талановитих, інноваційно орієнтованих працівників, формування в них соціально відповідального ставлення до праці та її результатів, що обумовлює зміну політики винагородження працівників. Обґрунтовано нові напрями розвитку політики винагородження персоналу, які полягають у зміщенні акцентів з виконання зобов’язань і надання гарантій відповідно до трудового законодавства та колективних угод на ринкові, інноваційні й соціальні компоненти, запровадження індивідуалізованих умов оплати праці та надання найманим працівникам повноцінних, збалансованих за структурою та розміром виплат компенсаційних пакетів.
The aim of the paper is to substantiate the trends inherent to the institution of labor and social-labor relations under conditions of the new economy, their influence on the compensation policy and determination of the main directions for development of compensation policy under conditions of transformation of socio-labor relations. An analysis of the current trends in the economy and society shows that under their influence the nature and content of the work change, transformation of socio-labor relations comes along: innovation component, flexibility, intellectualization, automation and computerization of labor increase, individualization of socio-labor relations grows, expansion of space for initiative and creative work goes on, focus is shifted from the management of human resources towards management of talents. It has been determined that transformations inherent to the institution of labor and social-labor relations dictate the need to attract and retain competent, talented, innovation-oriented workers, establish socially responsible attitude to work and its results, determine change in the policy of compensation of employees. New directions for development of policy of staff remuneration have been substantiated, which is to shift from the commitments and guarantees in accordance with the labor law and collective agreements towards the market, innovations and social components, use of individualized conditions of pay and providing employees with full compensation packages, balanced on the structure and size of payments. Целью работы является обоснование тенденций, присущих институту труда и социально-трудовых отношений в условиях становления новой экономики, их влияния на компенсационную политику и определение основных направлений развития компенсационной политики в условиях трансформации социально-трудовых отношений. Анализ современных тенденций, происходящих в экономике и обществе, показал, что под их влиянием изменяются характер и содержание труда, происходит трансформация социально-трудовых отношений: увеличивается инновационная компонента, гибкость, интеллектуализация, автоматизация и компьютеризация труда, повышается индивидуализация социально-трудовых отношений, происходит расширение пространства для инициативной и творческой работы, акценты смещаются с управления человеческими ресурсами на управление талантами. Установлено, что трансформации, присущие институту труда и социально-трудовых отношений, диктуют необходимость привлечения и удержания компетентных, талантливых, инновационно ориентированных работников, формирования у них социально ответственного отношения к труду и его результатам, обусловливают изменение политики вознаграждения работников. Обоснованы новые направления развития политики вознаграждения персонала, которые заключаются в смещении акцентов с выполнения обязательств и предоставления гарантий в соответствии с трудовым законодательством и коллективными соглашениями на рыночные, инновационные и социальные компоненты, использовании индивидуализированных условий оплаты труда и предоставлении наемным работникам полноценных, сбалансированных по структуре и размеру выплат компенсационных пакетов. |
|
| Publisher |
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця
|
|
| Date |
2016-12-05T09:19:45Z
2016-12-05T09:19:45Z 2015 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Цимбалюк С. О. Нові вектори розвитку компенсаційної політики в умовах трансформації соціально-трудових відносин / С. О. Цимбалюк // Бізнес Інформ. – 2015. – №4. – C. 169–174.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/20323 |
|
| Language |
uk
|
|