Проектування основної заробітної плати на українських підприємствах: аналіз підходів
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Проектування основної заробітної плати на українських підприємствах: аналіз підходів
Planning Basic Wages at Ukrainian Enterprises: Analysis of Approaches Проектирование основной заработной платы на украинских предприятиях: анализ подходов |
|
| Creator |
Цимбалюк, Світлана Олексіївна
Tsymbalyuk, Svitlana Цимбалюк, Светлана Алексеевна |
|
| Subject |
компенсації
основна заробітна плата тарифні умови оплати праці тарифікація праці грейд грейдування remuneration basic wages tariff wage conditions labour tariffication grade grading компенсации основная заработная плата тарифные условия оплаты труда тарификация труда грейд грейдирование 331.221.123 |
|
| Description |
Метою статті є дослідження та обґрунтування найприйнятніших підходів до проектування основної заробітної плати на українських підприємствах. Обґрунтовано складності формування груп з оплати праці на основі традиційної процедури тарифікації праці. Сформульовано дефініції понять «грейд» і «грейдування». Виокремлено особливості проектування основної заробітної плати з використанням процедури грейдування. Досліджено підходи до проектування основної заробітної плати, що використовуються на українських підприємствах. Установлено, що найпоширенішим залишається традиційний підхід до розроблення тарифних умов оплати праці. Обґрунтовано, що проектування основної заробітної плати з використанням процедури грейдування дає змогу підвищити справедливість в оплаті праці, посилити індивідуалізацію заробітної плати завдяки тому, що у процесі визначення розміру винагороди враховуються цінність посади (роботи), рівень розвитку професійно значущих компетенцій у працівника та індивідуальні результати праці. Подальші дослідження мають бути спрямовані на розроблення науково-методичних рекомендацій щодо проектування основної заробітної плати з використанням аналітичних методів оцінювання посад і робіт.
The goal of the article is the study and justification of the most acceptable approaches to planning the basic wage at Ukrainian enterprises. The article justifies difficulties of formation of groups by payment for labour on the basis of the traditional procedure of labour tariffication. It formulates “grade” and “grading” definitions. It specifies specific features of planning basic wage with the use of the grading procedure. It studies approaches to planning the basic wage used at Ukrainian enterprises. It establishes that the most widely used is the traditional approach to development of tariff conditions of payment for labour. It justifies that planning the basic wage with the use of the grading procedure allows increase fairness in payment for labour, increase individualisation of wages due to the fact that the process of identification of size of remuneration takes into account value of the position (work), level of the worker’s professionally significant competences and individual results of labour. Further studies should be directed at development of scientific and methodical recommendations on planning the basic wage with the use of analytical methods of assessing positions and work. Целью статьи являются исследование и обоснование наиболее приемлемых подходов к проектированию основной заработной платы на украинских предприятиях. Обоснованы сложности формирования групп по оплате труда на основе традиционной процедуры тарификации труда. Сформулированы дефиниции понятий «грейд» и «грейдирование». Выделены особенности проектирования основной заработной платы с использованием процедуры грейдирования. Исследованы подходы к проектированию основной заработной платы, используемые на украинских предприятиях. Установлено, что наиболее распространенным остается традиционный подход к разработке тарифных условий оплаты труда. Обосновано, что проектирование основной заработной платы с использованием процедуры грейдирования позволяет повысить справедливость в оплате труда, усилить индивидуализацию заработной платы вследствие того, что в процессе определения размера вознаграждения учитываются ценность должности (работы), уровень развития у работника профессионально значимых компетенций и индивидуальные результаты труда. Дальнейшие исследования должны быть направлены на разработку научно-методических рекомендаций по проектированию основной заработной платы с использованием аналитических методов оценивания должностей и работ. |
|
| Publisher |
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця
|
|
| Date |
2016-12-05T11:35:11Z
2016-12-05T11:35:11Z 2013 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Цимбалюк С. О. Проектування основної заробітної плати на українських підприємствах: аналіз підходів / С. О. Цимбалюк // Бізнес Інформ. – 2013. – №12. – C. 223–229.
http://ir.kneu.edu.ua:8080/handle/2010/20326 |
|
| Language |
uk
|
|