Ціннісно-орієнтована модель управління підприємством
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Ціннісно-орієнтована модель управління підприємством
Value-oriented management model for enterprise Ценностно-ориентированная модель управления предприятием |
|
| Creator |
Швиданенко, Генефа Олександрівна
Shvydanenko, G. Швыданенко, Генефа Александровна |
|
| Subject |
цінність
управління за цінностями інтеграція розвиток підприємства вартість компанії value values management integration enterprise development company’s value ценность управление по ценностям интеграция развитие предприятия стоимость компании 338.23 |
|
| Description |
У статті досліджено сутність, процес формування, діагностику та вдосконаленням мережі «цінностей». Визначено, що управління на основі цінностей неможливе без дотримання трьох основних вимог: по-перше, цінності компанії повинні бути зрозумілі кожному співробітнику; по-друге, цінності працівника повинні бути взаємопов’язані із цінностями компанії; по-третє, в компанії повинні бути лідери — провідники цих цінностей. Сформовано класифікацію цінностей за критеріями поділу. Виокремлено модель формування цінностей компанії.
The article deals with the essence, the process of formation, diagnosis and improving the network of «values». The work identifies that the management based on values is impossible without the observance of three main requirements: at first, the values of the company must be understandable to each employee; secondly, the value of an employee should be linked with company's values; third, companies should be leaders are the stewards of these values. The article considers classification of values according to the criteria of separation. The paper singled out a model of company values. В статье исследована сущность, процесс формирования, диагностики и совершенствования сети «ценностей». Определено, что управление на основе ценностей невозможно без соблюдения трех основных условий: во-первых, ценности компании должны быть понятны каждому сотруднику; во-вторых, ценности работника должны быть взаимосвязаны с ценностями компании; в-третьих, в компании должны быть лидеры-проводники этих ценностей. Сформировано классификацию ценностей по критериям разделения. Выделено модель формирования ценностей компании. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2016-12-26T12:57:07Z
2016-12-26T12:57:07Z 2016 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Швиданенко Г. О. Ціннісно-орієнтована модель управління підприємством / Г. О. Швиданенко // Стратегія економічного розвитку України : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; редкол.: В. А. Верба (голов. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2016. – № 39. – С. 51–59.
2312-9298 http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/20421 |
|
| Language |
uk
|
|