Психологічні компетенції рекрутера як фактор забезпечення його гідної зайнятості
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Психологічні компетенції рекрутера як фактор забезпечення його гідної зайнятості
Psychological competencies of recruiter as a factor of his decent employment Психологические компетенции рекрутера как фактор обеспечения его достойной занятости |
|
| Creator |
Петюх, Василь Миколайович
Petyukh, V. M. Петюх, Василий Николаевич Ткачук, І. О. Tkachuk, I. O. Ткачук, И. А. Шкрибнюк, Л. С. Shkrybniuk, L. S. |
|
| Subject |
Компетенції рекрутера
гідна зайнятість добір персоналу рекрутингве агентство Сompetence recruiter decent employment personnel recruitment recruitment agency компетенции рекрутера достойная занятость подбор персонала рекрутинговое агентство 331.5.07:005.32 |
|
| Description |
Визначено кількісне співвідношення складових функціоналу сучасного рекрутера персоналу як фактора забезпечення його гідної зайнятості. Виокремлено зміст та структуру псисхологічних компетенцій рекрут ера. Розроблено рекомендації щодо удосконалення формування психологічних компетеній фахівців з управління персоналом, зокрема рекрутерів, у вищих навчальних закладах.
In this article, we have determinated the proportion of functional components for modern personnel recruiter as a factor in ensuring its decent employment. The author has identified the content and structure of recruiter’s psychological competencies. We have worked out recommendations for improving of the formation of psychological HR specialists competencies, particularly for recruiters in higher education. The authors conducted a survey among practitioners about the value of the using of psychological competencies ideally during the work and proposed to define core competencies, which are often used in practice.The research we have identified the following psychological competence in the recruiter: design and using professiogram; psychological diagnostics; сommunication; conflict resolution; interviewing; self-esteem and self-control; determining an applicant's directivities. In this research, the authors also emphasize that using the diagnostic psychological tests can detect the presence of certain abilities and aptitudes of people to a specific activity. This is one of the most objective and the most accurate method of professional recruting. It allows to occupy an appropriate place in the company each person, to facilitate adaptation, to develop staff and to predict human behavior in different stress situations. Определено количественное соотношение составляющих функционала современного рекрутера персонала как фактора обеспечения его достойной занятости. Выделено содержание и структуру психологических компетенций рекрутера. Разработаны рекомендации относительно усовершенствования формирования психологических компетенций специалистов по управлению персоналом, в частности рекрутеров, в высших учебных заведениях. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2017-05-23T06:59:43Z
2017-05-23T06:59:43Z 2017 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Петюх В. М. Психологічні компетенції рекрутера як фактор забезпечення його гідної зайнятості / В. М. Петюх, І. О. Ткачук, Л. С. Шкрибнюк // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 1. – С. 37–48.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/21600 |
|
| Language |
uk
|
|