Соціальні стандарти в сфері оплати праці України: диференційованість структури та особливості реалізації
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Соціальні стандарти в сфері оплати праці України: диференційованість структури та особливості реалізації
Social standards in remuneration labor in Ukraine: differentiability of structure and feature of implementation Социальные стандарты в сфере оплаты труда Украины: дифференцированность структуры и особенности реализации |
|
| Creator |
Заяць, Тетяна Анатоліїівна
Zaiats, Tetyana Заяць, Татьяна Анатольевна Дяконенко, О. І. Dyakonenko, O. I. Дяконенко, О. И. |
|
| Subject |
Соціальні стандарти
оплата праці соціальні нормативи структура заробітна плата мінімальна заробітна плата тарифна система оплати праці індексація зарплати Social standards remuneration labor social norms wages structure minimum wage tariff system of remuneration labor indexation of wages Социальные стандарты оплата труда социальные нормативы структура заработная плата минимальная заработная плата тарифная система оплаты труда индексация зарплаты 304:331.3 |
|
| Description |
Розкрито систему та сутність соціальних стандартів у сфері оплати праці України, розглянуто основні вітчизняні соціальні стандарти та обґрунтовано їхній зміст. Досліджено диференційованість структури системи соціальних стандартів. Обґрунтовано недоліки соціальних стандартів країни порівняно з міжнародними аналогами та визначено напрями їх усунення.
The theoretical, methodological and analytical assessment of social standards in remuneration labor of Ukraine, identification of their advantages and disadvantages, substantiation of the main directions of their improvement is purpose of the article. The essence of social standards in remuneration labor is disclosed. A set of basic social standards is presented and their content substantiated. The main disadvantages of the native system of social standards are determined, in particular: the low efficiency of the regulating function of the MW as a result of its long artificial lowering; the problem of maintaining an adequate level of wages and wages in various categories of workers; low efficiency of the modern structure of social guarantees. The directions of improvement of the national system of social standards in remuneration labor with the focus on the formation of a new progressive paradigm aimed at increasing incomes and narrowing the policy of minimizing social standards are substantiated. Policy studies should be related to the development and implementation of an effective methodology for defining the normative values of social standards. Раскрыто систему и сущность социальных стандартов в сфере оплаты труда Украины, рассмотрены основные отечественные социальные стандарты и обоснованно их содержание. Исследована дифференцированность структуры системы социальных стандартов. Обоснованно недостатки социальных стандартов страны по сравнению с международными аналогами и определены направления их устранения. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2018-06-08T07:28:00Z
2018-06-08T07:28:00Z 2018 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Заяць Т. А. Соціальні стандарти в сфері оплати праці України: диференційованість структури та особливості реалізації / Заяць Т. А., Дяконенко О. І. // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2018. – № 1. – С. 48–56.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/24753 |
|
| Language |
uk
|
|