Мобінг персоналу як соціальне явище організації
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Мобінг персоналу як соціальне явище організації
Mobbing personnel as a social phenomenon of the organization Моббинг персонала как социальное явление организации |
|
| Creator |
Червінська, Любов Петрівна
Chervinska, Liubov Червинская, Любовь Петровна |
|
| Subject |
Мобінг
насильство залякування прояви причини соціальне явище співробітники Mobbing violence intimidation manifestations causes social phenomenon employees Моббинг насилие запугивание проявления причины социальное явление сотрудники 331.5(477) - 053.81 |
|
| Description |
У статті досліджено питання мобінгу персоналу як соціального явища організації, причини виникнення і наслідки. Наведено приклади вирішення даної проблеми у зарубіжних країнах. Окреслено можливі заходи щодо практичного пом’якшення і попередження мобінгу у вітчизняній практиці.
The article studies the issues of mobbing staff as a social phenomenon organizations. The different kinds of mobbing, reveals the causes, mechanisms of occurrence, carried out a short field trip to the roots of the problem, the consequences, the ways of prevention of mobbing and methods of struggle against this destructive phenomenon. As shows the analysis of international and domestic experience, the problem of mobbing is extremely difficult to overcome, as it becomes known only in the extreme, and in other cases it remains quite hidden and, as a rule, not is made outside of a social group or collective. Examines the laws of some foreign countries on the prohibition of mobbing (psychological pressure) in the workplace. It is concluded that in other countries the protection of the dignity of the worker in the labour market is as important as other working conditions.Induced examples of solutions to this problem in foreign countries. The experience of developed countries should be studied and implemented in Ukraine with the aim of improving the working conditions of employees, including through the creation of a comfortable psychological atmosphere and the development of a mechanism responsible perpetrators. В статье исследовано вопрос моббинга персонала как социального явления организации, причины возникновения и последствий. Приведены примеры решения данной проблемы в зарубежных странах. Определены возможные меры по практическому смягчению и предупреждению моббинга в отечественной практике. |
|
| Publisher |
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
|
|
| Date |
2018-06-11T06:20:19Z
2018-06-11T06:20:19Z 2018 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Червінська Л. П. Мобінг персоналу як соціальне явище організації / Червінська Л. П. // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2018. – № 1. – С. 128–134.
http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/24762 |
|
| Language |
uk
|
|