| Abstract |
Доведена доцільність вживання терміна "синергетичне лідерство", під яким слід розуміти особливий різновид взаємовідносин між лідером і послідовниками, що базуються на нелінійному поєднанні різних джерел впливу, стимулюванні взаємовигідного ціннісно-інформаційного обміну, взаємодоповненні набутих професійних компетенцій і соціально-психологічних ролей, що у підсумку дозволяє згуртувати трудовий колектив (робочу групу) та спонукати працівників до досягнення спільної цілі з максимально можливою віддачею. Самоорганізація дозволяє персоналу підприємства: визначити та орієнтуватися на єдину мету (атрактор), підпорядковуватися як формальному так і неформальному лідерові, відновити здатність до організованої роботи у випадку непередбачуваних обставин та подолати наростаючу ентропію (дезорганізуючі чинники). |
