| Abstract |
Кадровий синергізм виникає у результаті максимальної реалізації знань, умінь, навичок кожного працівника, що досягається за умови відповідності рівня кваліфікації рівневі складності поставлених завдань та створення умов для професійного навчання. Ефект синергізму тим більший, чим більше збігаються цілі працівників з цілями організації, а надані стимули до праці відповідають внутрішнім мотивам кожного індивіда. Додатковою умовою досягнення синергічного ефекту є вдалий підбір працівників для роботи у складі команди: забезпечення психологічної сумісності та створення умов для обміну знаннями. |
