Специфіка формування вітчизняної організаційної культури
Електронний науковий архів Науково-технічної бібліотеки Національного університету "Львівська політехніка"
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Специфіка формування вітчизняної організаційної культури
|
|
| Creator |
Петровська, О. П.
|
|
| Description |
Важливість звернення до питання організаційної культури продиктована її функціями: стримуючої та регламентуючої, що допомагає впорядковувати агресивні прояви “дикого” ринку. Організаційна культура (О.К.) репрезентує поєднання інтересів, встановлених цінностей, традицій менеджменту і норм поведінки. Культура не виникає випадково, сама по собі, і це особливо важливо враховувати на сучасному етапі формування підприємництва України, коли необхідно закладати нові цінності, переконання і правила поведінки. The important of the given theme the Organization Culture performs the restraining & reglamentation function, helping to keep in order the aggressive signs of “wild” market. The OC represents the conscious unity of the firm’s interests; established values, the management traditions & the behavior norms. OC the specific product and a tool of the Strategic Management is the important consistent part of the market Economy. It doesn’t appear itself, randomly. It’s concerned especially with the current way of Ukraine’s development. Because any business institution formation has to include the new culture establishment
|
|
| Date |
2017-08-17T13:32:20Z
2017-08-17T13:32:20Z 2002 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Петровська О. П. Специфіка формування вітчизняної організаційної культури / О. П. Петровська // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". – 2002. – № 466 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – С. 107–113. – Бібліографія: 13 назв.
http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/38738 |
|
| Language |
ua
|
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Publisher |
Видавництво Національного університету «Львівська політехніка»
|
|