Професійний розвиток менеджерів транснаціональних корпорацій у системі неперервної освіти
Електронна бібліотека НАПН України
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/710978/
http://am.eor.by/index.php/gallery/126-vipusk-4-7-2018 |
|
| Title |
Професійний розвиток менеджерів транснаціональних корпорацій у системі неперервної освіти
Professional development of managers of transnational corporations in the system of continuous education Профессиональное развитие менеджеров транснациональных корпораций в системе непрерывного образования |
|
| Creator |
Баніт, Ольга Василівна
|
|
| Subject |
374 Education and training out of school. Further education
377 Specialized instruction. Vocational, technical, professional training. Vocational colleges, institutes. Polytechnics 378 Higher education. Universities. Academic study |
|
| Description |
У статті проаналізовано процес професійного розвитку менеджерів транснаціональних корпорацій (ТНК) у системі неперервної освіти. З’ясовано, що професійний розвиток менеджерів ТНК в системі неперервної освіти передбачає кероване професійне, особистісне та кар’єрне зростання протягом всього життя. Транснаціональні корпорації орієнтовані на професійний розвиток менеджерів переважно через корпоративну освіту. Корпоративна освіта спрямована на те, щоб допомогти менеджерам подолати низку якостей, що заважають упровадженню змін. Кінцевою метою цього процесу є підвищення професійного рівня менеджера відповідно до стратегічних цілей компанії.
The author analyzed the process of professional development of managers of transnational corporations (TNC) in the system of continuous education. The author found that professional development of TNC managers in the system of continuous education presupposes guided professional, personal and career growth throughout life. Multinational corporations focus on the professional development of managers mainly through corporate education. Сorporate education aims to help managers overcome a number of qualities that interfere with the implementation of change. The ultimate goal of this process is to increase the professional level of the manager in accordance with the company's strategic goals. В статье проанализирован процесс профессионального развития менеджеров транснациональных корпораций (ТНК) в системе непрерывного образования. Выяснено, что профессиональное развитие менеджеров ТНК в системе непрерывного образования предполагает управляемое профессиональное, личностное и карьерный рост в течение всей жизни. Транснациональные корпорации ориентированы на профессиональное развитие менеджеров преимущественно через корпоративную образование. Корпоративная образование направлено на то, чтобы помочь менеджерам преодолеть ряд качеств, мешающих внедрению изменений. Конечной целью этого процесса является повышение профессионального уровня менеджера соответствии со стратегическими целями компании. |
|
| Publisher |
ГО "Школа адаптивного управління соціально-педагогічними системами"
|
|
| Date |
2018
|
|
| Type |
Article
PeerReviewed |
|
| Format |
text
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/710978/1/18ped4_7banit.pdf
- Баніт, Ольга Василівна (2018) Professional development of managers of transnational corporations in the system of continuous education Адаптивне управління: теорія і практика. Серія «Педагогіка», 4 (7). |
|