Пріоритети в управлінні змінами
Електронний науковий архів Науково-технічної бібліотеки Національного університету "Львівська політехніка"
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Пріоритети в управлінні змінами
Priorities for change management |
|
| Creator |
Колібаба, А. М.
|
|
| Subject |
менеджмент організацій
зміна організаційного процесу впровадження змін причини опору організаційним змінам management organizations organizational change process implementing changes causes resistance to organizational change |
|
| Description |
Будь-які зміни організаційних процесів підприємства межують з цілями, бажаннями та системою цінностей співробітників та часто супроводжуються опором. Під управлінням змінами організаційних напрямків діяльності розуміють управління поведінкою людей, їх мисленням, почуттями та емоціями, з усіма наслідками людського фактора. Any changes of organizational business processes bordering with the goals, desires and value system of employees often accompanied by resistance. Under organizational changes of management activities has always understand the management of people, their thinking, feelings and emotions, with all consequences of the human factor.
|
|
| Date |
2012-05-29T09:05:57Z
2012-05-29T09:05:57Z 2011 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Колібаба А. М. Пріоритети в управлінні змінами / А. М. Колібаба // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". – 2011. – № 714 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – С. 81–186. – Бібліографія: 11 назв.
http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/12864 |
|
| Language |
ua
|
|
| Publisher |
Видавництво Львівської політехніки
|
|