Основні напрямки оцінювання ефективності кадрового забезпечення машинобудівного підприємства у процесі диверсифікації
CUNTUR
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Основні напрямки оцінювання ефективності кадрового забезпечення машинобудівного підприємства у процесі диверсифікації
Basic directions of the staffing efficiency evaluation at machine-building enterprise in the process of diversification |
|
| Creator |
Шуран, Ірина
Shuran, Iryna |
|
| Subject |
кадрове забезпечення
трудовий потенціал диверсифікація машинобудівне підприємство staffing labor potential diversification machine-building enterprise 338.45 |
|
| Description |
Машинобудівні підприємства з метою ефективного функціонування та розвитку все частіше використовують стратегію диверсифікації. Проте при вивчені факторів, що впливають на результати диверсифікації машинобудівних підприємств мало, авторів досліджують людський фактор. Тому в статті представлено аналіз основних факторів, що впливають на трудовий потенціал машинобудівного підприємства. Досліджено основні напрямки формування показників для оцінювання ефективності кадрового забезпечення машинобудівного підприємства у системі диверсифікаційних змін. Запропоновано метод оцінювання ефективності кадрового забезпечення, що базується на розрахунку зміни трудового потенціалу підприємства в процесі його диверсифікації.
The current state of machine-building industry in Ukraine is characterized by a constant search for new markets and new forms of activity, often accompanied by diversification processes. Machine-building enterprises increasingly use diversification strategy for the effective operation and development. However, while examining factors which affect the results of diversification at machine-building enterprises only few authors research the human factor. Successful change during the diversification strategy at machine-building enterprise is largely determined by proper staffing, while major challenge for the management is to find the optimal solution for efficient use and involvement of staff. Potential of the enterprise and its success depends on the human resource. Therefore, correct formation of the labor potential is the key to prosperity of enterprises in difficult conditions of market economy. To ensure the most effective performance and results, machine-building enterprises need to identify certain patterns of this process in light of its potential. Therefore, the analysis of key factors impacting the labor potential of machine-building enterprise is presented in the paper. The main directions of formation indicators for evaluating the effectiveness of staffing of machine-building enterprise in the system of diversification changes are studied. A method for evaluating the efficiency of staffing based on the calculation of changes in the labor potential of the enterprise as a result of diversification is offered. |
|
| Date |
2014-12-12T09:06:22Z
2014-12-12T09:06:22Z 2013 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
І.Шуран. Основні напрямки оцінювання ефективності кадрового забезпечення машинобудівного підприємства у процесі диверсифікації / І.Шуран // Галицький економічний вісник. — 2013. — №3(42). — с.72-77 - (загальні проблеми економіки та суб’єктів господарювання)
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5221 |
|
| Language |
uk
|
|
| Rights |
© „Галицький економічний вісник“
|
|
| Coverage |
Тернопіль, Україна
|
|
| Publisher |
Тернопільський національний технічний університет ім. Івана Пулюя
|
|