Мобінг: сутність та інституційні засади захисту працівників
Dspace iRKNEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Мобінг: сутність та інституційні засади захисту працівників
Mobbing: the Essence and the Institutional Framework for Protection of Workers Моббинг: суть и институциональные основы защиты работников |
|
| Creator |
Щетініна, Людмила Валеріївна
Shchetinina, Lyudmyla Щетинина, Людмила Валерьевна Рудакова, Світлана Григорівна Rudakova, Svetlana Рудакова, Светлана Григорьевна Дробинська, Катерина Олегівна Drobynska, Kateryna Дробинская, Катерина Олеговна |
|
| Subject |
мобінг
психологічний тиск психологічне насильство мобер конфлікт запобігання мобінгу mobbing psychological pressure psychological abuse mobber conflict prevention of mobbing моббинг психологическое давление психологическое насилие моббер конфликт предотвращение моббинга 316.6 |
|
| Description |
Метою цієї статті є розробка пропозицій щодо запровадження на законодавчому рівні відповідальності за здійснення мобінгу. Досліджено поняття «мобінг», причини його виникнення, індикатори прояву та наслідки для діяльності як на рівні підприємства, так і з огляду на окрему особу. Розглянуто приклади країн Європи щодо урегулювання мобінгу на законодавчому рівні, зокрема відповідальність за здійснення психологічного тиску. Базуючись на аналізі нормативно-правових документів зарубіжних країн та української правової бази, зроблено висновок про важливість вивчення проблеми психологічного насильства і боротьби з нею, у тому числі й на державному рівні. Було визначено, що наразі в Україні відсутнє законодавчо закріплене визначення поняття «мобінг», а отже, немає механізмів регулювання цього явища.
The aim of the article is to develop propositions regarding the implementation of responsibility for mobbing at the legislative level. The concept of “mobbing”, reasons for its occurrence, indicators of manifestation and consequences for the activity both at the level of the enterprise and from the point of view of an individual are explored. Examples of European countries on the regulation of mobbing at the legislative level, in particular the responsibility for psychological pressure, are considered. Based on the analysis of legal and regulatory documents of foreign countries and the Ukrainian legal framework, it is concluded that it is important to study the problem of psychological abuse and combat it, including at the state level. It is determined that now Ukraine has no legislatively fixed definition of the concept of «mobbing» and, accordingly, the mechanisms for regulating this phenomenon. Целью статьи является разработка пропозиций относительно имплементации на законодательном уровне ответственности за моббинг. Исследованы понятие «моббинг», причины его возникновения, индикаторы проявления и последствия для деятельности как на уровне предприятия, так и с точки зрения отдельного человека. Рассмотрены примеры стран Европы по урегулированию моббинга на законодательном уровне, в частности ответственность за психологическое давление. Основываясь на анализе нормативно-правовых документов зарубежных стран и украинской правовой базы, сделан вывод о важности изучения проблемы психологического насилия и борьбы с ним, в том числе и на государственном уровне. Было определено, что сейчас в Украине отсутствует законодательно закрепленное определение понятия «моббинг» и, соответственно, механизмы регулирования данного явления. |
|
| Publisher |
Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України
|
|
| Date |
2018-11-02T12:10:21Z
2018-11-02T12:10:21Z 2018 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Щетініна Л. В. Мобінг: сутність та інституційні засади захисту працівників / Щетініна Л. В., Рудакова С. Г., Дробинська К. О. // Проблеми економіки. – 2018. – №1. – C. 315–320.
2222-0712 http://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/26099 |
|
| Language |
uk
|
|