Current threats to personnel security of modern enterprises
Институционный репозиторий Киевского университета имени Бориса Гринченко
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Relation |
http://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/25541/
|
|
| Title |
Current threats to personnel security of modern enterprises
Актуальні загрози кадровій безпеці сучасний підприємств Актуальные угрозы кадровой безопасности современных предприятий |
|
| Creator |
Сосновська, Ольга Олександрівна
Казак, Оксана Олексіївна |
|
| Subject |
Index Copernicus
РИНЦ Фахові (входять до переліку фахових, затверджений МОН) |
|
| Description |
The aim of the article is to study personnel security as a subsystem of eco- nomic security of enterprises, its role in ensuring organizational and manage- ment activities of an enterprise in view of the current situation, structural specifics, and personnel fraud, as its significant subjective threat. The article defines the dominance of the personnel security subsystem in relation to other subsystems of an enterprise’s economic security as a fundamental prin- ciple in any of its activities. The structural components of personnel security of an enterprise, which are the cause of the existence of a large number of threats, are identified. Objective and subjective threats to its provision are highlighted. The topicality of corporate fraud as a significant subjective glob- al threat to personnel security of an enterprise is substantiated. Two main approaches to defining the concept of corporate fraud are highlighted: the legal (Ukrainian) approach and the broad (world) one. The main trends of the most common types of economic crimes and their impact on Ukrainian orga- nizations are analyzed. The key factors and their influence on committing an economic crime and / or fraud by an employee (fraudster) in Ukraine in 2018 are identified. There proved the necessity of influencing each of the factors that cause economic crimes by encouraging a culture of openness at all levels of the organization, introducing effective control mechanisms and develop- ing a positive corporate culture. According to the 2018 Report to the Nations “Global study on occupational fraud and abuse”, the types and number of cases of corporate fraud in the world are determined, and their structural analysis carried out.
Метою статті є дослідження кадрової безпеки як підсистеми економічної безпеки підприємств, її ролі у забезпеченні організаційно-управлінської стійкості підприємства в умовах сучасності, структурної специфіки та безпосередньо кадрового шахрайства як її вагомої суб’єктивної загрози. В статті визначено домінантність підсистеми кадрової безпеки щодо інших підсистем економічної безпеки підприємства як першооснови у будь-якій його діяльності. Визначено структурні компоненти кадрової безпеки підприємства, які є причиною існування великої кількості загроз. Виділено об’єктивні та суб’єктивні загрози її забезпечення. Обґрунтовано актуальність корпоративного шахрайства як вагомої суб’єктивної загрози світового масштабу кадрової безпеки підприємства. Виділено два основних підходи до визначення поняття корпоративного шахрайства: юридичний (український) підхід і розширювальний (світовий) підхід. Проаналізовані основні тенденції щодо найбільш поширених видів економічних злочинів і їх вплив на українські організації. Визначено основні фактори та їх вплив на вчинення співробітником (шахраєм) економічного злочину та/або шахрайства в Україні в 2018 р. Доведено необхідність впливу на кожен з факторів, що є причиною скоєння економічних злочинів шляхом заохочення культури відкритості на всіх рівнях організації, впровадження ефективних механізмів контролю та розвитку позитивної корпоративної культури. За результатами інформації 2018 Report to the Nations «Global study on occupational fraud and abuse» визначено види та кількість випадків корпоративного шахрайства у світі та проведений їх структурний аналіз. Целью статьи является исследование кадровой безопасности как подсистемы экономической безопасности предприятий, ее роли в обеспечении организационно-управленческой деятельности предприятия в условиях современности, структурной специфики и непосредственно кадрового мошенничества как ее весомой субъективной угрозы. В статье определены доминантность подсистемы кадровой безопасности в отношении других подсистем экономической безопасности предприятия как первоосновы в любой его деятельности. Определены структурные компоненты кадровой безопасности предприятия, которые являются причиной существования большого количества угроз. Выделены объективные и субъективные угрозы ее обеспечения. Обоснована актуальность корпоративного мошенничества как весомой субъективной угрозы мирового масштаба кадровой безопасности предприятия. Выделены два основных подхода к определению понятия корпоративного мошенничества: юридический (украинский) подход и расширенный (мировой подход). Проанализированы основные тенденции наиболее распространенных видов экономических преступлений и их влияние на украинские организации. Определены основные факторы и их влияние на совершение сотрудником (мошенником) экономического преступления и/или мошенничества в Украине в 2018 г. Доказана необходимость воздействия на каждый из факторов, который является причиной совершения экономических преступлений, путем поощрения культуры открытости на всех уровнях организации, внедрения эффективных механизмов контроля и развития позитивной корпоративной культуры. По результатам информации 2018 Report to the Nations «Global study on occupational fraud and abuse» определены виды и количество случаев корпоративного мошенничества в мире и проведен их структурный анализ. |
|
| Publisher |
Видавничий дім "Інжек"
|
|
| Date |
2018-08-08
|
|
| Type |
Стаття
PeerReviewed |
|
| Format |
text
|
|
| Language |
ru
|
|
| Identifier |
http://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/25541/1/O_Sosnovska_O_Kazak_PE_3_FITU.pdf
Сосновська, Ольга Олександрівна та Казак, Оксана Олексіївна (2018) Актуальні загрози кадровій безпеці сучасний підприємств Проблеми економіки (3(37)). с. 144-150. ISSN 2311-1186 |
|