Удосконалення мотивації праці в умовах акціонування залізниці
eaDNURT - the electronic archive of the Dnepropetrovsk National University of Railway Transport
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Удосконалення мотивації праці в умовах акціонування залізниці
Усовершенствование мотивации труда в условиях акционирования железной дороги Improvement of Motivation Work under Corporatization Railways |
|
| Creator |
Сначов, Микола Павлович
Зелинська, О. О. Ломтєва, Ірина Миколаівна Штоколова, Т. М. Сначов, Николай Павлович Snachov, Mykola P. Zelynska, O. O. Lomtyeva, Irina M. Shtokolova, T. M. Зелинская, Е. А. Ломтева, Ирина Николаевна |
|
| Subject |
заробітна плата
мотивація трудової діяльності участь у прибутках грейдинг КОАІВ заработная плата мотивация трудовой деятельности участие в прибылях wage motivation of work participation in profits grading |
|
| Description |
Удосконалення мотивації праці в умовах акціонування залізниці / М. П. Сначов, О. О. Зелинська, І. М. Ломтєва, Т. М. Штоколова // Проблеми економіки транспорту : зб. наук. праць Дніпропетр. нац. ун-ту ім. В. Лазаряна. – Дніпропетровськ, 2015. – Вип. 9. - С. 96-100.
UK: Мета. Внаслідок низки негативних процесів заробітна плата перестала виконувати стимулюючу функцію. Існуючі в Україні системи мотивації праці та її оплати на залізничному транспорті не відповідають вимогам соціально орієнтованої ринкової економіки й свідчить про відсутність чітко налагодженого механізму взаємодії усіх основних елементів, тому виникає необхідність пошуку шляхів її удосконалення. Метою роботи є дослідження підходів щодо поліпшення мотивації трудової діяльності працівників унаслідок удосконалення систем оплати праці в умовах акціонування залізниці. Методика. Для розв’язання проблем організації праці та її оплати в роботі описані такі підходи до мотивації трудової діяльності на залізниці, як: грейдування, система участі працівників у прибутку підприємства та соціальний пакет. Результати. У ході акціонування Укрзалізниця повинна побудувати свою систему мотивації праці, яка б повною мірою враховувала особливості її діяльності, а також мотивувала до підвищення продуктивності праці з кінцевою метою – забезпечити зовнішню конкурентоспроможність. Практична значимість. Використання запропонованих систем мотивації трудової діяльності дозволить створити налагоджену й ефективну систему організації праці та її оплати для підвищення продуктивності праці та покращення ефективності виробництва на Укрзалізниці. RU: Цель. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Существующие в Украине системы мотивации труда и его оплаты на железнодорожном транспорте не соответствуют требованиям социально ориентированной рыночной экономики и свидетельствуют об отсутствии четко отлаженного механизма взаимодействия всех основных элементов, поэтому возникает не-обходимость поиска путей ее совершенствования. Целью работы является исследование подходов по улучшению мотивации трудовой деятельности работников в условиях акционирования железной дороги. Методика. Для решения проблем организации труда и его оплаты в работе описаны такие подходы к мотивации трудовой деятельности, как: грейдирование, система участия работников в прибыли предприятия и социальный пакет. Результаты. В ходе акционирования Укрзализныця должна построить свою систему мотивации труда, которая в полной мере учитывала бы особенности ее деятельности, а также мотивировала к повышению производительности труда с конечной целью – обеспечить внешнюю конкурентоспособность. Практическая значимость. Использование предложенных систем мотивации труда позволит создать отлаженную и эффективную систему организации труда для повышения эффективности производства на Укрзализныце. EN: The purpose. As a result of of a number of negative processes wages ceased perform the function of stimulating. The existing system motivation and remuneration on the railway of Ukraine do not meet the requirements of a socially oriented market economy and testify to the absence of precisely regulated mechanism of interaction of all the basic elements, so there is a need to find ways to improve it. Purpose of work is research approaches improve the motivation of labor activity of workers, in connection with perfection of systems of remuneration, in the conditions of corporatization of the railway. Methods. For solve the problems of the organization and remuneration are described approaches to motivation work on the railroad such as grading, the system of employee participation in company profits and social package. The Results. During of corporatization Ukrzaliznytsia has to build its own system labor motivation, which fully would take into account peculiarities of its activities as well as has motivated, would improve productivity with the ultimate goal - to ensure external competitiveness. The practical significance. The use of the motivation system of work will create a debugged and effective system of work organization and payment, to improve productivity and improve production efficiency on the Ukrzaliznytsia. |
|
| Date |
2015-10-28T09:07:13Z
2015-10-28T09:07:13Z 2015 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
http://eadnurt.diit.edu.ua/jspui/handle/123456789/4299
|
|
| Language |
uk
|
|
| Publisher |
Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна
|
|