Крос-культурний менеджмент і управління персоналом як складові системи стратегічного управління
DSpace at ONEU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Крос-культурний менеджмент і управління персоналом як складові системи стратегічного управління
Кросс-культурный менеджмент и управление персоналом как составляющие системы стратегического управления Cross-cultural management and personnel management as components of strategic management system |
|
| Creator |
Никифоренко, В.Г.
Кравченко, В.О. Никифоренко, В.Г. Кравченко, В.А. Nikiforenko, V. Kravchenko, V. |
|
| Subject |
системоутворюючі взаємозв’язки
організаційна культура крос-культурний менеджмент управління персоналом стратегічне управління системообразующие взаимосвязи организационная культура кросс-культурный менеджмент управление персоналом стратегическое управление system-forming interrelations organizational culture cross-cultural managemen personnel management strategic management |
|
| Description |
У статті розглянуто підходи зарубіжних і вітчизняних вчених щодо визначення і місця організаційної культури, крос-культурного менеджменту і управління персоналом в системі стратегічного управління при досягненні цілей організації в ринковому середовищі. Узагальнено різні точки зору щодо співвідношення указаних понять. Запропоновано авторське тлумачення системоутворюючих взаємозв’язків крос-культурного менеджменту і управління персоналом як визначальних складових стратегічного управління. Обґрунтовано використання конкретного категоріального апарату у визначенні системних зв’язків елементів стратегічного управління. Запропоновано перелік заходів довготривалого характеру щодо реалізації сучасних підходів до широкого впровадження стратегічного управління в практику українських організацій.
В статье рассмотрены подходы зарубежных и отечественных ученых к определению значения и места организационной культуры, кросс-культурного менеджмента и управления персоналом в системе стратегического управления при достижении целей организации в рыночной среде. Обобщены различные точки зрения относительно соотношения указанных понятий. Предложено авторское толкование системообразующих взаимосвязей кросс-культурного менеджмента и управления персоналом как определяющих составляющих стратегического управления. Обосновано использование конкретного категориального аппарата в определении системных связей элементов стратегического управления. Предложен перечень мероприятий долгосрочного характера по реализации современных подходов к широкому внедрению стратегического управления в практику украинских организаций. The approaches of foreign and domestic scientists to the definition of significance and place of organizational culture, cross-cultural management and personnel management in the strategic management system in achieving the goals of the organization in a market environment are considered in the article. The different points of view regarding the correlation between these concepts are generalized. The author’s interpretation of system-forming interconnections of cross-cultural management and personnel management as the defining components of strategic management is offered. The use of a specific categorical apparatus in the identification of systematic links between the elements of strategic management is substantiated. The list of long-term actions concerning the implementation of modern approaches to the wide introduction of strategic management into the practice of Ukrainian organizations is proposed. |
|
| Date |
2018-07-30T08:28:44Z
2018-07-30T08:28:44Z 2018 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Крос-культурний менеджмент і управління персоналом як складові системи стратегічного управління / В. Г. Никифоренко, В. О. Кравченко // Вісник соціально-економічних досліджень : зб. наук. праць; Одеський національний економічний університет. – Одеса, 2018. – № 65 (1). – С. 103-118.– ISSN 2313-4569.
2313-4569 http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7454 |
|
| Language |
uk
|
|