Сучасні моделі стимулювання персоналу підприємства
EIR PSTU
Переглянути архів Інформація| Поле | Співвідношення | |
| Title |
Сучасні моделі стимулювання персоналу підприємства
Современные модели стимулирования персонала предприятия Modern models of personnel stimulation |
|
| Creator |
Салова, Наталія Андріївна
Салова, Наталья Андреевна Salova, N. А. |
|
| Description |
Салова Н. А. Сучасні моделі стимулювання персоналу підприємства / Н. А. Салова // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності = Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property : збірник наукових праць : у 2-х т. / ПДТУ. - Маріуполь, 2014. - Вип. 1, Т. 1. - С. 305-310.
Зроблено аналіз і наведено короткий огляд теоретичних напрацювань вчених (філософів, психологів, економістів) стосовно проблем мотивації праці: від найдавніших теорій досягнення щастя до сучасних економічних теорій мотивації персоналу в умовах ринкової економіки. Визначено основні напрямки розвитку науково -теоретичних підходів до проблеми мотивації в сучасному світі, в залежності від стану економіки, рівня соціальної, побутової, культурної сфери та прийнятих принципів, моделей поведінки людини в певному соціально-етнічному середовищі. Сформульовано основну відмінність між поняттями «мотив» і «стимул». Розглянуто основні положення, переваги та недоліки сучасних моделей системи мотивації праці, широко використовуваних на практиці, зокрема: американської, японської та європейської. Наведено особливості окремих колективних і індивідуальних систем оплати праці кожної з наведених моделей, в залежності від критеріїв оцінювання результатів роботи, закладених в основу кожної з таких систем. Здійснено аналіз чинного трудового і кадрового законодавства України з метою визначення наявності в ньому переважаючих ознак певної моделі чи приналежності до однієї з вищенаведених моделей системи мотивації. Обгрунтовано об’єктивну необхідність впровадження вітчизняними суб’єктами господарювання сучасних моделей систем мотивації праці з урахуванням економічних, суспільних, політичних умов розвитку держави та національних особливостей українських працівників. Проанализирован и приведен короткий обзор теоретических наработок ученых (философов, психологов, экономистов) относительно проблем мотивации труда: от самых давних теорий достижения счастья до современных экономических теорий мотивации персонала в условиях рыночной экономики. Определены основные направления развития научно-теоретических подходов к проблеме мотивации в современном мире, в зависимости от состояния экономики, уровня социальной, бытовой, культурной сферы и принятых принципов, моделей поведения человека в определенной социально -этнической среде. Сформулировано основное отличие между понятиями «мотив» и «стимул». Рассмотрены основные положения, преимущества и недостатки современных моделей системы мотивации труда, широко используемых на практике, в частности: американской, японской и европейской. Приведены особенности отдельных коллективных и индивидуальных систем оплаты труда каждой из приведенных моделей, в зависимости от критериев оценивания результатов работы, заложенных в основу каждой из таких систем. Осуществлен анализ действующего трудового и кадрового законодательства Украины с целью определения наличия в нем преобладающих признаков определенной модели или принадлежности к одной из вышеприведенных моделей системы мотивации. Обоснована объективная необходимость внедрения отечественными субъектами хозяйствования современных моделей систем мотивации труда с учетом экономических, общественных, политических условий развития государства и национальных особенностей украинских сотрудников. The author has done an analysis and a short review over theoretical works of scientists (philosophers, psychologists, economists) concerning the problems of labour motivation: from the oldest theories of happiness achievement to the modern economic theories of personnel motivation under market economy conditions. Basic directions of development of theoretical approaches to the problem of motivation in the modern world were determined, depending on the state of economy, level of socially-ethnic, cultural sphere and accepted principles, models of people behavior in a certain social environment. In the article was determined the main difference between the terms «motive» and «stimulus».The author has reviewed substantive provisions, advantages and disadvantages of modern models of labour motivation system, which are widely used in American, Japanese and European practice. Also in the article were defined some collective and individual remuneration systems of each listed models, depending on the evaluation criteria of work results, which are the basis of such systems. The analysis of current labour legislation of Ukraine was done in order to determine the presence of prevailing signs of certain model or its belonging to one of the above-mentioned models of motivation system. The author has substantiated objective necessity of introduction of modern models of motivation systems by the domestic economic entities taking into account economic, social and political conditions of the state and national peculiarities Ukrainian workers. |
|
| Date |
2014-12-22T06:54:40Z
2014-12-22T06:54:40Z 2014 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
http://eir.pstu.edu/handle/123456789/6597
|
|
| Language |
uk
|
|